一、工伤鉴定后还可以带薪休假吗
工伤鉴定后能否带薪休假，需依据具体情形判断。
若工伤职工的伤情尚未完全恢复，仍需停工治疗、休养，依据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，职工依法享有带薪休假的权利。
若工伤职工已经康复，工伤鉴定结束后，其身体状况能够正常工作，且单位安排了工作任务，通常不再享受带薪休假待遇。不过，职工仍可根据单位的正常休假制度，如年假、病假等规定，依法依规申请相应假期。
总之，工伤鉴定后是否能带薪休假，关键在于职工的工伤恢复情况以及是否处于规定的停工留薪期内。
二、工伤鉴定后多长时间能拿到钱
工伤鉴定后拿到钱的时间因多种因素而异。
如果是由工伤保险基金支付的部分，在完成工伤认定、劳动能力鉴定且提交完整申报资料后，一般在一到两个月左右能到账。不过，具体时长受当地社保经办机构的工作效率、申报材料的准确性和完整性等影响。若资料存在问题需补充或核实，时间会相应延长。
由用人单位支付的赔偿部分，支付时间取决于用人单位的态度和经济状况。若用人单位积极配合，在鉴定结论出来后，双方就赔偿事宜达成一致，可能较快支付；若用人单位存在拖延、争议等情况，可能需要通过劳动仲裁或诉讼解决。劳动仲裁一般在受理后的四十五日内结束，复杂案件可延长十五日；若进入诉讼程序，一审普通程序通常在六个月内审结，二审一般在三个月内审结。经过这些程序后，拿到钱的时间就难以确切预估。
三、工伤鉴定后赔付有时间限制吗
工伤鉴定后赔付存在时间限制。
一方面，用人单位申请工伤保险待遇赔付，通常需在工伤认定决定书作出且医疗终结后，尽快按照规定提交资料。一般应在一定合理期限内完成申报流程，避免因逾期影响职工权益。
另一方面，职工本人申请赔付也有时限要求。在获得工伤鉴定结论后，若用人单位未及时履行赔付责任，职工应在知晓权益受损后及时主张权利。从法律实践来看，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。职工在此期间应积极准备相关材料，通过合法途径要求用人单位及工伤保险基金承担相应赔付责任。
同时，不同地区对于赔付时间的具体规定可能存在差异。所以，无论是用人单位还是职工，都需密切关注当地工伤保险政策规定，严格遵守时间要求，以保障自身权益顺利实现。
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