一、申请确认劳动关系需要哪些材料
1.您需要收集工资卡、工资存折、工资条或者其他工资发放记录（如果可能的话，最好附带公司盖章）以及员工花名册。
如果无法获取这些原始凭证，可以考虑将其复印件或照片作为替代品进行收集。
2.若用人单位为您购买了社会保险，您可以登录当地社保局官网或者前往社保局打印个人的各项社会保险费用记录。
3.您还需要收集用人单位向您发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明您在该单位职务和职位的证件（同样建议附带公司盖章）。
如果无法获得这些原始凭证，也可以考虑将其复印件或照片作为替代品进行收集。
4.此外，您还需要收集您在用人单位填写的所有招工招聘“登记表”、“报名表”等招录记录。
如果无法获得这些原始凭证，也可以考虑将其复印件或照片作为替代品进行收集。
5.同时，您还需要收集用人单位的考勤记录（例如考勤表、出勤卡等）。
如果无法获得这些原始凭证，也可以考虑将其复印件或照片作为替代品进行收集。
6.您还可以寻求同事的证言。
但是请注意，在诉讼过程中，提供证言的同事通常需要亲自出席法庭并提供证词；并且他们需要有足够的证据来证明自己与用人单位之间存在劳动关系，即他们需要具备提供该证言的资格。
7.最后，您还需要收集包含您姓名的用人单位的各类文件。
例如，用人单位发布的包含您姓名的各类通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面材料。
二、企业劳动争议律师费标准？
通常情况下，依据诉讼标的额的高低进行核算。
对于涉及财产性质的收费标准，倘若诉求金额未超出一万元人民币，则需收取1000元至2000元的代理费用；若案件所涉金额介于一万元至十万元之间，则按5%至6%的比例收取；而当诉求金额超过十万元且未达到一百万元时，则按4%至5%的比例收取。
在此种收费模式下，当事人需要先行缴纳代理费用，即便最终败诉，该笔费用亦不予退还。
其次，办理涉及财产关系的法律事务时，律师事务所可在与委托人充分协商并达成共识后，实施风险代理服务。
风险代理的收费标准由双方共同商定，但最高收费额度不得超过合同约定标的额的30%。
采用此种付费方式，律师事务所与当事人共同承担风险，若案件最终败诉，则无需支付代理费用。
最后，值得注意的是，以上所述费用仅涵盖律师代理费用，在仲裁过程中所产生的其他费用，例如交通费、邮寄费、住宿费等，无论案件胜负结果如何，均由当事人自行承担。
三、怎样搜集证据确认劳动关系
1.请您务必收集包括工资卡、工资存折、工资条或者其他形式的工资发放记录（若可能的话，建议您在获取时获得单位盖公章的确认）和员工花名册。
如果您无法直接获取这些证据的原始版本，也可以考虑通过复印或拍照的方式进行收集。
2.如果您所在的用人单位为您提供了社会保险福利，那么您可以前往当地的社保局官方网站查询，或者前往社保局打印您个人的各项社会保险费用的详细记录。
3.请您尽可能地收集由用人单位颁发给您的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够明确您职务和职位身份的证件（同样建议您在获取时获得单位盖公章的确认）。
如果您无法直接获取这些证据的原始版本，也可以考虑通过复印或拍照的方式进行收集。
4.请您尽可能地收集您在用人单位填写的所有相关招工招聘“登记表”、“报名表”等招录信息。
如果您无法直接获取这些证据的原始版本，也可以考虑通过复印或拍照的方式进行收集。
5.请您尽可能地收集用人单位的考勤记录（例如考勤表、出勤卡等）。
如果您无法直接获取这些证据的原始版本，也可以考虑通过复印或拍照的方式进行收集。
6.您还可以寻求同事的证言支持。
但是，在使用这种类型的证据时，您需要特别注意以下两个方面：首先，当您需要在法庭上出示此种证言时，提供证言的同事通常需要亲自出席并作证；其次，您的同事需要有足够的证据来证明他们与用人单位之间确实存在劳动关系，也就是说，他们需要具备提供此种证言的资格。
7.此外，您还可以尝试收集包含您姓名的用人单位的各类文件。
例如，用人单位发布的包含您姓名的各类通知、工作任务单、任命通知书、介绍信以及签到表等书面材料。
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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