一、新劳动法没签合同怎么赔偿
1.假如老板故意拖延不跟员工签劳动合同，而且这事是在你们建立正式的工作关系之后一个多月甚至更久才发生的话，那他们就得按照法律规定，从你该签劳动合同时开始，每个月都要支付给你双倍的工资作为补偿。
2.不过还有另外一种情况，就是你和老板的雇佣关系建立已经超过一年多或者将近两年了。在这种情况下，法律上默认你们之间已经有了一份无固定期限的劳动合同。所以，从那个时候开始，老板也应该按照法律规定，每个月都要付给你双倍的工资哦！
二、拖欠工资劳动法怎么解决
劳动者可以跟老板商量把欠薪补上。如果谈妥了，公司能及时给钱，那就能轻松解决。若还是不给薪水呢，你可以找当地的劳动监察大队投诉，反映用人单位欠薪这件事。要是和老板协商不成，或者劳动监察大队介入也没效果，你就可以申请劳动仲裁来帮忙解决。劳动仲裁大会做出决定，让用人单位还钱。若对仲裁结果不满意，记得从收到仲裁书起算15天内起诉到法院哦。
三、孕期员工怎么解除劳动关系
话说你要是已经怀孕了的话，理论上是有权利主动跟公司说拜拜的，但是呢，除非你是踩了地雷似的犯错被开除，或者说是你们俩谈好了各走各路，否则，公司这边是不能随便甩手走人的哦！若果公司这么做，它就必须以双倍的经济补偿标准来赔偿你，这个经济补偿就是根据你为这家公司服务的时间长短来决定，每过完一年，就要给你发一个月的工资当作是你应得的报酬~
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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