一、不服劳动能力鉴定如何处理
如果工伤员工或他们的雇主对初次劳动能力鉴定结果有异议的话，那么可以在拿到这份鉴定报告的那一天开始算起的第15个工作日内，向省级、自治区级和直辖市级的劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定的请求。要想申请重新鉴定，你得准备好劳动能力鉴定申请表格，还有工伤员工的身份证或者社保卡这样的有效证件原件。省级、自治区级和直辖市级的劳动能力鉴定委员会做出的劳动能力鉴定结果是最后的决定。从劳动能力鉴定结果出来后的第1年开始，如果工伤员工、雇主或者社保经办机构觉得伤势有所变化，就可以向所在地区的市级劳动能力鉴定委员会申请进行劳动能力复查鉴定了。对于复查鉴定结果不满意的，也可以在拿到鉴定报告的那一天开始算起的第15个工作日内，向省级、自治区级和直辖市级的劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的请求。
二、公司拒不支付劳动报酬如何处理
如果用人单位不肯给员工发工资的话，那就按照这样的步骤来处理：首先，劳动局会要求他们赶紧把工资发放到员工手里；如果还不发的话，不仅会让他们把拖欠的工资补上，还要多加一些罚金；更为严重的情况是，如果这个行为已经构成了犯罪，那么相关责任人可能要面临三年以下的有期徒刑或者拘役，同时还要被罚款或者只罚钱，而公司也会受到相应的惩罚。
三、个体户雇佣是劳动关系吗
首先得搞清楚，个体工商户跟他们的雇员之间其实是存在着明显的劳动关系~是不是觉得挺惊讶？而根据我们国家本来就有规定的《中华人民共和国劳动合同法》里就明确了，个体经济组织这个名词可是指那些员工人数在7个人以下的个体工商户呐！想要确定和证明这种关系，得满足下面这几个条件才行：1）就是这家个体工商户和他们的员工都要满足相关的法律、法规对主体资格的要求~2）然后，这个个体工商户必须依法地制订出适合他们每一个员工的各项劳动规章制度，这样也才能让每个员工都受到他们的劳动管理，而且咱还得明白，这些员工都是在为这家个体工商户工作，做的也是他们安排的有报酬的事情~3）最后嘛，就是这些员工提供的劳动必须是这家个体工商户业务的重要组成部分。
《劳动法》第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法
《劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
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来源：临律-个体户雇佣是劳动关系吗，个体户有雇佣关系吗