一、工伤劳动仲裁最长多久
工伤劳动仲裁的审理期限有明确法律规定。一般情况下，仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
不过，存在特殊情形。若案件复杂，经仲裁委员会主任批准，可延长不超过十五日。也就是说，工伤劳动仲裁最长一般为六十日。
此外，在仲裁过程中，还可能出现一些影响期限的情况，比如需要进行鉴定、劳动者因不可抗力等正当理由不能参加仲裁活动等，这些期间不计算在仲裁审理期限内。
如果用人单位或劳动者对仲裁裁决不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，开启后续司法程序，这又是另外的法律流程和期限规定了。
二、工伤几级可以办残疾证
工伤与残疾证是不同概念，工伤认定等级和残疾证评定标准存在差异。
工伤鉴定是对因工作遭受事故伤害或患职业病劳动者的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定，分为一至十级。而残疾证的评定针对视力、听力、言语、肢体、智力、精神及多重残疾等类别。
一般来说，工伤被鉴定为五级及以上，可能符合肢体残疾等相关类别残疾证办理标准，但具体需经专门的残疾评定机构依据《第二次全国残疾人抽样调查残疾标准》进行评定。
办理残疾证，需本人或其监护人持相关证明材料，向户口所在地的县级残联提出申请，再由指定的专业评定机构进行评定。只有评定结果符合相应残疾标准，才会发放残疾证。所以，无法单纯依据工伤等级确定能否办残疾证，关键在于经过规范的残疾评定流程。
三、被辞退工伤补偿怎么办
被辞退后涉及工伤补偿，可按以下步骤处理：
首先，确认工伤认定情况。若尚未进行工伤认定，需尽快向当地劳动保障行政部门提出申请，按要求提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤是获取补偿的基础。
其次，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。伤残等级不同，补偿标准也有差异。
关于补偿内容，包含医疗待遇，如医疗费、康复费等实报实销；停工留薪期工资，在此期间原工资福利待遇不变；若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。
若单位违法辞退，除工伤补偿外，还需支付违法解除劳动合同的赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付。
若与单位就工伤补偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁维权。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，向劳动争议仲裁委员会提出申请，通过法律途径保障自身合法权益。
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来源：中国法院网-被辞退工伤补偿怎么办，工伤职工被辞退 享受工伤待遇