一、工伤私下调解协议书有法律效益吗
工伤私下调解协议书在满足一定条件下具有法律效力。
（一）主体适格方面
如果签订协议的双方是具备相应民事行为能力的当事人，例如用人单位和工伤职工本人或者其近亲属等合法主体，这是协议有效的基础。
（二）意思表示真实方面
双方在签订协议时是出于真实意愿，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致意思表示不真实的情形。比如用人单位没有利用工伤职工急于获得赔偿或者对法律规定的无知而迫使职工签订不合理的协议。
（三）协议内容方面
协议内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体或者第三人利益。如果协议中的赔偿数额等条款明显低于法定标准，但工伤职工是在明知法定标准的情况下自愿接受的，也可能被认定有效；不过如果协议赔偿数额过低且职工是因重大误解等签订的，可能被撤销。
所以，只要符合上述条件，工伤私下调解协议书是具有法律效力的。
二、工伤私下签协议还能不能起诉
工伤私下签协议后是否还能起诉，需要分情况来看。
（一）如果协议存在以下情形可以起诉
1. 显失公平。例如协议约定的赔偿金额远远低于法定赔偿标准，致使工伤职工的权益受到极大损害，这种情况下工伤职工可以起诉要求撤销协议，并按照法定标准获得赔偿。
2. 欺诈、胁迫手段订立。如果用人单位以欺诈或者胁迫的手段，使工伤职工违背真实意愿签订协议，那么该协议无效，工伤职工有权起诉要求合理赔偿。
（二）如果协议符合法律规定且是双方真实意思表示
双方按照法定标准协商确定赔偿数额，并自愿签订协议，这种情况下协议是有效的，一般不能再起诉要求额外赔偿。但如果在签订协议后，出现了新的工伤相关费用，例如后续治疗费用在签订协议时无法预见，而现在实际发生了，工伤职工可以就新产生的费用起诉要求赔偿。
三、工伤私下调解协议书怎么写
工伤私下调解协议书一般应包含以下内容：
（一）双方当事人信息
写明用人单位（名称、法定代表人姓名、地址、联系方式等）和工伤职工（姓名、性别、身份证号、地址、联系方式等）。
（二）工伤事故经过
简要叙述工伤发生的时间、地点、原因、经过等情况。
（三）协议内容
1. 赔偿金额：明确用人单位向工伤职工支付的赔偿总额，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等各项费用。
2. 支付方式：说明赔偿金额的支付方式（一次性支付或分期支付），如果是分期支付，要注明每期支付的时间和金额。
3. 协议履行期限：确定双方履行协议内容的具体时间范围。
（四）双方权利与义务
1. 用人单位义务：按协议约定支付赔偿款，不得拖延或拒绝。
2. 工伤职工义务：收到赔偿款后，不得再就此次工伤事故向用人单位提出任何其他要求或主张。
（五）协议的变更与解除
规定在何种情况下协议可以变更或解除。
（六）违约责任
如果一方违反协议约定，应承担何种违约责任，如支付违约金等。
（七）争议解决方式
可以约定双方若发生争议，通过协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
最后，协议应由双方签字（盖章），并注明签订日期。
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