一、劳动合同押金怎么投诉
如果遇到用人单位收取劳动合同押金的情况，可以通过以下方式投诉：
（一）向劳动监察部门投诉
1. 准备好相关证据，例如劳动合同（如果有）、押金收据、工资条、工作证等能证明劳动关系及押金收取事实的材料。
2. 前往用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果查证属实，会责令用人单位限期退还押金，并可能对用人单位进行相应的处罚。
（二）通过劳动仲裁解决
1. 若劳动监察大队的处理未能达到预期效果或者劳动者希望直接通过仲裁解决，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
2. 在仲裁申请中明确要求用人单位返还押金，并可以同时主张因收取押金而造成的其他损失赔偿（如果有）。仲裁委员会将依据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
二、怎么解决劳动合同争议
解决劳动合同争议主要有以下途径：
（一）协商
这是最基本的方式。双方当事人，也就是劳动者和用人单位，可以自行就争议事项进行沟通协商，争取达成一致的解决方案。这一方式成本低、效率高，且有利于维持双方的合作关系。
（二）调解
可以请求企业劳动争议调解委员会等调解组织进行调解。调解组织会依据相关法律法规，在查明事实、分清是非的基础上，通过说服、劝导等方式，促使双方自愿达成调解协议来解决争议。
（三）仲裁
如果协商和调解不成，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这需要在规定的时效内提出申请，一般为一年。仲裁具有准司法性质，仲裁裁决具有法律效力。
（四）诉讼
若当事人对仲裁裁决不服，除一裁终局的案件外，可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据法律规定对案件进行审理并作出判决，判决具有终局性的法律效力。
三、劳动合同无效如何起诉
若认为劳动合同无效想起诉，可按以下步骤进行：
（一）收集证据
1. 证明合同主体不适格的证据，例如用人单位不具备合法经营资格，劳动者未达法定就业年龄等情况相关的证明材料。
2. 证明合同内容违反法律法规强制性规定的证据，如约定的工作内容为违法犯罪活动等相关材料。
3. 欺诈、胁迫或者乘人之危签订合同的证据，如聊天记录、证人证言等表明一方以不正当手段使对方违背真实意思签订合同的材料。
（二）确定管辖法院
一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
（三）撰写起诉状
1. 写明原告（劳动者或用人单位）和被告（相对方）的基本信息，包括姓名、性别、联系方式、地址等。
2. 阐述诉讼请求，如请求确认劳动合同无效、要求对方承担因合同无效造成的损失等。
3. 陈述事实与理由，详细说明合同无效的依据以及证据情况。
（四）立案并参加诉讼
将起诉状和证据提交给法院立案庭，立案成功后按照法院通知参加诉讼，在诉讼过程中积极举证、质证、辩论等。
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来源：中国法院网-劳动合同无效如何起诉，劳动合同无效可以直接起诉吗