一、单位不让辞职可以要求赔偿吗
劳动者辞职分为多种情况，是否能因单位不让辞职而要求赔偿需具体分析：
- 提前通知辞职：若劳动者提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日通知），这是法律赋予劳动者的辞职权利。单位应依法予以批准并办理离职手续，若单位不让辞职，属于违法行为。劳动者可要求单位支付因延误离职造成的损失，比如因无法入职新单位而减少的工资收入等。
- 法定解除事由辞职：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者可以随时解除劳动合同。单位若阻拦，劳动者不仅可要求单位支付相应损失，还可要求单位支付经济补偿金，经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，在符合法定辞职条件下，单位不让辞职，劳动者有权依法维护自身权益，要求相应赔偿或补偿。
二、单位辞职员工如何赔偿
员工辞职分不同情况，赔偿或补偿规定各异：
- 员工主动辞职。若因个人原因主动提出辞职，比如追求更好职业发展等，单位无需支付经济补偿或赔偿。但需注意，若员工主动辞职时，单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，员工可依据相关法律要求单位支付经济补偿。
- 协商一致辞职。用人单位与员工协商一致解除劳动合同的，单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 单位辞退员工。若单位违法辞退辞职员工，比如无正当理由辞退、在员工孕期辞退等，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、员工自动辞职会有经济补偿金吗
一般情况下，员工自动辞职是没有经济补偿金的。但存在一些特殊情形，员工自动辞职时可获得经济补偿金，具体如下：
一是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情况。比如工作环境存在严重安全隐患，却未提供必要防护措施。
二是用人单位未及时足额支付劳动报酬。例如无故拖欠工资、克扣工资等情形。
三是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。这是保障劳动者基本权益的重要方面，若单位未履行该义务，员工辞职可要求补偿。
四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。比如规定的加班时间严重超出法定标准且无合理补偿。
五是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
总之，若非因上述特殊情形而自动辞职，员工通常无法获得经济补偿金。
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