一、离职补偿怎样计算
离职补偿的计算需根据不同情形确定：
1. 协商解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 用人单位法定过错情形下劳动者解除劳动合同。如用人单位未及时足额支付劳动报酬等，经济补偿计算标准同协商解除情形。
3. 用人单位依法裁员。需支付经济补偿，计算标准也是按工作年限，每满一年支付一个月工资，以此类推。
4. 劳动合同期满终止劳动合同（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外），同样按上述工作年限计算经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、职工离职补偿标准
职工离职补偿标准需根据不同离职情形确定，主要如下：
一是协商解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是用人单位过错导致劳动者离职。如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准同协商解除情形。
三是劳动者无过错被用人单位辞退。如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、离职经济补偿金怎么计算
离职经济补偿金的计算，需根据不同情形确定：
一是协商解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是用人单位单方解除劳动合同（法定情形）。比如用人单位依照企业破产法规定进行重整等情形解除劳动合同的，经济补偿金计算方法与协商解除相同。
三是劳动者单方解除劳动合同（法定情形）。如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，劳动者解除劳动合同的，经济补偿金计算也遵循上述每满一年支付一个月工资等标准。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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