一、公务员工伤赔偿标准及丧葬费
公务员在工作中受伤的补偿标准，一般遵循我国有关工伤保险在内的各项法定条款和规定。
关于具体的赔偿额度，则需要依据工伤事故的严重程度、所处地域的经济发展状况以及公务员的职务级别与薪资待遇等多方面因素进行综合考量和评估。
赔偿项目可能涵盖了医疗费用、康复治疗费用、误工损失费用、伤残津贴等多个方面。
而针对因公殉职的公务员，其家属将有权领取丧葬费用及一次性的抚恤金，具体的金额标准均有明确的规定，以确保逝去亲人的家属能够得到基本的生活保障，同时也体现出对逝者生命价值的尊重。
具体的执行标准，请参考最新的政策文件以及各地的相关规定。
二、没有劳务合同工伤怎么处理
在尚未签署劳务合同的背景之下发生工伤事件，您依然有资格依照法律法规进行处理并寻求补偿。
以下为详细的处理流程：首先，提出工伤认定申请。
您需亲自前往当地劳动行政管理部门提交工伤认定申请。
即便缺乏书面劳动合同，仅能证实您在既定工作时间与工作地点由于履行职务而遭受人身损害时，仍可按法例申请工伤认定。
紧接着，争取工伤赔偿权利。
若工伤认定得以通过，您有权要求雇主承担损害赔偿责任。
倘若雇主未为你投保工伤保险，你便有机会直接向其主张应得赔偿。
然后，进行劳动能力鉴定。
待身体状况趋于稳定后，您可以主动提出劳动能力鉴定申请，并依据所评定的残疾程度向雇主寻求对应的伤残赔偿。
再来，向劳动争议仲裁机构寻求帮助。
若雇主拒绝承担工伤赔偿责任，您有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求仲裁机构责令雇主支付工伤保险待遇。
最后，若对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、工伤赔偿标准表江西
在陕西地区，工伤赔付的具体数额需按照《工伤保险条例》以及陕西地方的具体实施规定进行明确规定，其中涉及到的部分包括但不限于医疗费用、伤残补贴、一次性伤残补助金等等。
具体的金额将会根据劳动者的个人薪资待遇、损伤程度以及当地的平均收入水平等多方面综合考虑后进行核算。
比如，一次性伤残补助金的支付，或许就需要按劳动者当月工资乘以一定的倍数进行计算，而这部分的倍数其实是与伤害程度直接相关的。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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