一、试用期员工辞职要多久告知
试用期员工辞职，通常需要提前3日告知用人单位。
这一规定是基于法律对劳动者和用人单位权益平衡的考量。从劳动者角度来说，给予3日的告知期，让用人单位有一定时间进行工作安排的调整，例如重新分配该岗位的工作任务等。从用人单位角度而言，这一规定也避免了劳动者突然离职给单位带来的较大不便与损失。但如果用人单位与试用期员工在劳动合同中有特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，也可按照约定执行。
二、试用期签协议不给工资合法吗
试用期签协议但不给工资是不合法的。
从法律规定来看，劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当支付工资。试用期是包含在劳动合同期限内的，是劳动关系的存续期间。
具体而言，（一）我国劳动法明确规定，用人单位有支付劳动者工资报酬的义务，不论是否处于试用期阶段，只要劳动者按照用人单位的要求进行了工作，就有获取相应报酬的权利。（二）这种不支付工资的行为侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁等方式，要求用人单位支付应得的工资报酬，并可能要求支付一定的赔偿金。
三、试用期辞退员工经济补偿金怎么算
试用期辞退员工是否支付经济补偿金分情况而定。
如果员工在试用期被证明不符合录用条件，用人单位辞退员工不需要支付经济补偿金。用人单位需有明确的录用条件且向员工明示，同时要有证据证明员工不符合该录用条件。
如果用人单位无正当理由辞退试用期员工，这属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需要按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。工作不满半年的，支付半个月工资的经济补偿；如果超过半年但不满一年，按一个月工资计算经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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来源：头条-试用期辞退员工经济补偿金怎么算，试用期被辞退有经济赔偿金吗