一、老板无缘无故辞退你怎么处理
如果老板无缘无故辞退你，可以按以下方式处理：
1. 收集证据。包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知（如果有）、工作成果、与老板或同事关于工作及辞退事宜的沟通记录等。这些证据有助于证明你的劳动关系及被辞退的不合理性。
2. 与老板协商。尝试与老板进行理性的沟通，询问辞退原因，要求其给出合理的解释，并表明你希望继续履行劳动合同的意愿。如果协商能达成一致，例如老板收回辞退决定或者给予一定补偿和解，可避免后续复杂程序。
3. 申请劳动仲裁。如果协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁申请中要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金（一般为经济补偿金的两倍）、未结清的工资、加班费等应得权益。仲裁过程中需遵循仲裁机构的程序要求，积极提供证据以维护自身权益。
二、企业主动辞退员工怎么补偿
企业主动辞退员工，补偿情况如下：
（一）合法辞退且无需补偿的情形
1. 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，企业可以辞退且无需补偿。
2. 员工严重违反企业的规章制度，例如经常旷工、严重违反工作纪律、泄露企业机密等，企业辞退无需补偿。
3. 员工严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害的，企业可辞退不补偿。
（二）需要支付经济补偿的合法辞退
如果企业是因为自身经营调整、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因辞退员工，需要按照员工在本企业的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
（三）违法辞退的补偿
如果企业没有合法理由辞退员工属于违法辞退，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、工作二十年辞退有多少经济补偿
如果是合法辞退，根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作二十年，则应支付二十个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是应支付四十个月工资的赔偿金。
不过，在计算经济补偿或赔偿金时，还需要考虑当地法律法规及特殊情况可能存在的一些限制或调整，例如当地有工资上限规定等情况。
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