一、公司搬迁想辞退老员工怎么办
首先，得搞清楚你在的那疙瘩地儿用的是啥子劳动法律法规，这样才能确定公司的做法合不合规矩。
记住了，每个地方的法律规定都不尽相同，对于员工被开除的问题也会有所区别。
然后，就试着跟公司的高层或者人事部搭个话呗，把你对这个决定感到困惑和担忧的事情给说出来。
顺便问下他们是不是还有别的解决办法啦，比如给你点搬家费，或者帮着你找份新工作什么的。
再者就是看看你跟公司签的那一纸之约儿，也就是劳动合同；还得翻阅一下公司里面的那种叫政策的文件，看看里头有没有关于搬家或者开除的相关内容。
这些都是保护你自身利益的关键环节，可别忽视了!要是觉得公司有哪方面处理不当，不妨去请教专业的劳工法律师。
他们会根据你的实际情况给你一些法律上的建议，并且帮助你制定合适的应对策略。
最后一步，就是要学会捍卫自己的权利。
按照法律规定，你可能有权得到一些补偿或是福利，像什么失业金、没休完的假期之类的。
所以，你得先弄明白自己到底有哪些权利，然后去找公司商量尽量要到更多的补偿额。
当然了，在这期间也要积极地寻找新的工作机会，好好把自己的简历和面试技巧磨练好。
保持乐观的态度，多在网上发发求职信息，参加一些招聘活动啥的，期待能早日找到一份满意的工作吧！
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、单位辞退员工补偿标准2024年
尊敬的各位朋友们，对员工辞退赔偿标准这件事，我们会按照咱们国家的法律规定，也就是“中华人民共和国劳动合同法”和相关法规进行处理！赔偿金额的话嘛，它主要是要看那个员工在公司里呆了多长时间、每个月挣多少钱以及他/她被解雇的具体情况这几个因素啦。
举例说明，要是有人是因为公司的大调整、裁员或者其他跟个人表现没有关系的原因而失去工作，而且这个公司并没有提前30天告诉他们或者也没跟他们好好商量过，那这个时候，咱们这些员工往往是有权得到一些金钱上的赔偿滴。
具体来说，赔偿应该这么算：每在这家公司熬一年就得发一个月的工资给人家，当然了，要是不够一年的话，还是可以按照比例来收的。
不过，如果那个员工的每月工资高出本地的平均收入水平的3倍以上，那赔偿金的基数就只能以这个超出的部分为准，同时，你知道的，赔偿的最长年限不能超过12年。
至于那些违法解除劳动合同的情况，员工们可能还能拿到双倍的经济补偿金喔。
三、员工被辞退经济补偿标准是多少
当咱们员工摊上被开除这么悲催的事情时，能领到多少赔偿金？这可得看员工的工龄长短、每个月拿到手的工资，还有地方的法律法规怎么说啦！在不少地方，这个赔偿金的算法还挺复杂的，有所谓的“n+1”或者“2n”这样的公式，这里面的“n”就是指员工为公司服务了整整几年。
最后算出来的赔偿金，大概就是员工几个月的工资那么多吧，具体数字得看员工的工龄和每个月的平均收入咯。
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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来源：中国法院网-员工被辞退经济补偿标准是多少，员工遭辞退的补偿项目