一、一到四级工伤还交养老保险费吗
一到四级工伤职工无需缴纳养老保险费。因为一到四级工伤职工已完全丧失劳动能力，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。其基本养老保险关系保留，达到法定退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。所以在工伤期间及达到法定退休年龄前，一到四级工伤职工无需再缴纳养老保险费，而是由工伤保险基金等相关保障机制来承担其相关权益和待遇。
二、工伤期间公司只发基本工资合法吗
工伤期间公司仅发放基本工资是否合法，需根据具体情况判断。一般来说，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇应包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等全部工资性收入。
如果公司在工伤期间只发放基本工资，而扣除了其他应得的福利性收入，可能是不合法的。但如果公司与员工在劳动合同中明确约定了工伤期间只发放基本工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法在合同约定的范围内是合法的。
此外，各地对于工伤期间工资发放的规定可能有所不同。一些地方规定了具体的停工留薪期期限和工资标准，公司应按照当地规定执行。如果公司的做法不符合当地规定，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、怎么才知道用人单位有没有申请工伤
要知道用人单位是否申请工伤，可通过以下几种途径。首先，可直接向用人单位的人力资源部门或相关负责工伤事务的人员进行询问，他们通常会对申请工伤的情况有较为清晰的了解和记录。其次，查看用人单位内部的文件和资料，如工伤申报表格、相关审批文件等，这些文件可能会留存申请工伤的记录。再者，向当地的劳动保障行政部门咨询，他们负责监管用人单位的工伤申报等事宜，可通过电话、窗口咨询或网络查询等方式了解该用人单位的工伤申报情况。如果用人单位在规定时间内未申请工伤，受伤职工或其近亲属可以在规定期限内自行申请工伤认定。总之，通过与用人单位相关人员沟通、查看内部资料以及向劳动保障部门咨询等方式，能够大致了解用人单位是否申请了工伤。
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来源：头条-怎么才知道用人单位有没有申请工伤，怎么知道用人单位有没有上报工伤