一、单位买的意外保险怎么申请工伤
单位购买的意外保险与工伤认定是两个不同的概念。申请工伤需按照以下步骤进行：
首先，单位应当在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
最后，社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。如果材料不完整，社会保险行政部门会要求补充材料。
二、单位交意外保险工伤怎么赔偿的呀
单位交意外保险后发生工伤，赔偿通常按照以下步骤进行。首先，被认定为工伤后，由工伤保险基金支付医疗费用、住院伙食补助费等相关费用。这些费用根据工伤医疗的实际情况进行核算。其次，若工伤导致伤残，会根据伤残等级由工伤保险基金支付一次性伤残补助金等。不同的伤残等级对应不同的伤残补助金标准。再者，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；被鉴定为五、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。最后，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体的赔偿标准和金额需根据实际情况及相关法律法规来确定。
三、用人单位未参加工伤保险工伤职工的工伤待遇由谁支付
用人单位未参加工伤保险时，工伤职工的工伤待遇由用人单位支付。用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。具体包括医疗费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
若用人单位不支付工伤待遇，工伤职工或者其近亲属可以向劳动保障行政部门投诉，要求用人单位支付；也可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤待遇。在劳动仲裁或诉讼过程中，工伤职工需要提供相关证据证明其存在工伤事实以及工伤待遇的具体金额等。
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来源：临律-用人单位未参加工伤保险工伤职工的工伤待遇由谁支付，用人单位未参加工伤保险工伤职工的工伤待遇应由谁支付