在我国，有一类很特殊的劳动者，他们已经达到了退休年龄，但是却依然每天奋斗在工作岗位上。日常生活中，我们比较多见的这种超龄的劳动者主要是活跃在马路上做清洁工，或者是在超市和写字楼里面做清洁工。
出现这种现象，完全是因为我国的国情造成的，这年头，都是因为穷才出来打工。我国的养老保险制度是好的，就是真正严格实行起来的时间不长，造成了好多年龄大的劳动者根本到了退休年龄就没有买够15的的养老保险。
而没有买够15年的养老保险，从而就不能像以前国企退休工人一样享受养老保险待遇，所以他们中的大多数只好选择了退休年龄后再一次走上工作岗位。
那么对于这种特殊的劳动者，如果在工作中发生工伤，怎么走法律程序去申请工伤认定呢?首先，在广东，达到退休年龄的劳动者是不被认定与用人单位存在劳动关系的，其形成的用工关系是属于劳务关系。而一般来说，劳务关系是不能认定为工伤的，但是对于未享受养老保险待遇的超龄劳动者有特殊的照顾，是可以允许他们被认定为工伤的。
工伤认定是要劳动者证明自己与用人单位存在用工关系，这个关系不是劳动关系也无妨，只要是用工关系就可以。然后再回老家的社保部门出具一份未享受养老保险的《证明》，而内地有些社保部门的做法是不直接让劳动者那么容易出具《证明》的，要求工作地的社保部门开具函件到户籍地的社保部门，这样户籍地的社保部门才会出具未享受养老保险待遇的《证明》。以下为样板：
法律法规：《广东省工伤保险条例》第六十五条 劳动者达到法定退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇的，不适用本条例。
前款规定的劳动者受聘到用人单位工作期间，因工作原因受到人身伤害的，可以要求用人单位参照本条例规定的工伤保险待遇支付有关费用。双方对损害赔偿存在争议的，可以依法通过民事诉讼方式解决。
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