长沙工资一般多少钱一个月，长沙工资水平
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长沙工资16000是什么水平
11月4日，记者从长沙市人社局获悉，长沙发布2024年人力资源市场工资价位和企业人工成本信息。金融业以分位值90%为25425元/月，位列行业门类从业者薪酬首位。
金融业位列行业门类从业者薪酬首位
本次发布的信息是在年度企业薪酬调查工作的基础上，通过对全市抽取的3960家不同类型企业人工成本数据以及32.3万名从业人员工资报酬数据的审核、汇总、筛选和统计分析后形成。
记者注意到，长沙市分行业门类企业从业人员工资价位（2023）中，金融业以分位值10%4050元、分位值25%5570元、分位值50%8177元、分位值70%15360元、分位值90%25425元排名行业门类企业从业人员工资价位第一；电力、热力、燃气及水生产和供应业电力、热力、燃气及水生产和供应排名第二；信息传输、软件和信息技术服务业位列第三。
长沙市分企业规模企业从业人员工资价位（2023）中，则按照大型企业、中型企业、小型企业和微型企业排序。
通过从业人员学历来看，长沙市2023年分学历企业从业人员工资价位中，研究生（含博士、硕士）分位值10%为5481元，分位值90%为28379元；初中及以下学历则为分位值10%是2808元，分位值90%是6932元。
绿色职业和数字职业加入工资发布
依据《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》，结合调查样本数量情况，此次发布的工资价位中包含了部分绿色职业和数字职业薪酬信息。例如，发电工程技术人员的工资报酬中位值为14505元/月，数字出版编辑的工资报酬中位值为11152元/月。
产业转型催生绿色职业，数字经济孕育数字职业，发布这两类职业的薪酬信息，对于提升职业透明度、吸引和激励人才、促进职业标准化和政策制定等方面具有重要意义。
人力资源市场工资价位和企业人工成本信息是供企业和劳动者参考的指导性信息，为企业招聘、劳动者求职以及开展工资集体协商确定工资水平等提供信息参考。企业可参照发布的人工成本信息，客观把握本企业人工成本的真实情况和水平，有针对性地改进和加强人工成本管理工作，有效控制人工成本总体水平，科学提高人工成本的投入产出效益，同时结合企业的经济效益、经营状况、劳动者素质、人力资源市场供求状况等因素，合理安排职工工资水平。
什么是分位值
分位值是一组数据从大到小排序，最中间的那个位置是中位值，反映的是一组数据的中间水平。假如，某岗位有同性质工作者100人，工资各不相同。把这100人的工资按照由小到大的顺序排列，90分位就是你在100个人的工资中按照顺序由小到大排在第90位的人员工资数据。
（来源：长沙晚报）
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长沙工资中位数
11月4日，记者从长沙市人社局获悉，长沙发布2024年人力资源市场工资价位和企业人工成本信息。金融业以分位值90%为25425元/月，位列行业门类从业者薪酬首位。
金融业位列行业门类从业者薪酬首位
本次发布的信息是在年度企业薪酬调查工作的基础上，通过对全市抽取的3960家不同类型企业人工成本数据以及32.3万名从业人员工资报酬数据的审核、汇总、筛选和统计分析后形成。
记者注意到，长沙市分行业门类企业从业人员工资价位（2023）中，金融业以分位值10%4050元、分位值25%5570元、分位值50%8177元、分位值70%15360元、分位值90%25425元排名行业门类企业从业人员工资价位第一；电力、热力、燃气及水生产和供应业电力、热力、燃气及水生产和供应排名第二；信息传输、软件和信息技术服务业位列第三。
长沙市分企业规模企业从业人员工资价位（2023）中，则按照大型企业、中型企业、小型企业和微型企业排序。
通过从业人员学历来看，长沙市2023年分学历企业从业人员工资价位中，研究生（含博士、硕士）分位值10%为5481元，分位值90%为28379元；初中及以下学历则为分位值10%是2808元，分位值90%是6932元。
绿色职业和数字职业加入工资发布
依据《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》，结合调查样本数量情况，此次发布的工资价位中包含了部分绿色职业和数字职业薪酬信息。例如，发电工程技术人员的工资报酬中位值为14505元/月，数字出版编辑的工资报酬中位值为11152元/月。
产业转型催生绿色职业，数字经济孕育数字职业，发布这两类职业的薪酬信息，对于提升职业透明度、吸引和激励人才、促进职业标准化和政策制定等方面具有重要意义。
人力资源市场工资价位和企业人工成本信息是供企业和劳动者参考的指导性信息，为企业招聘、劳动者求职以及开展工资集体协商确定工资水平等提供信息参考。企业可参照发布的人工成本信息，客观把握本企业人工成本的真实情况和水平，有针对性地改进和加强人工成本管理工作，有效控制人工成本总体水平，科学提高人工成本的投入产出效益，同时结合企业的经济效益、经营状况、劳动者素质、人力资源市场供求状况等因素，合理安排职工工资水平。
什么是分位值
分位值是一组数据从大到小排序，最中间的那个位置是中位值，反映的是一组数据的中间水平。假如，某岗位有同性质工作者100人，工资各不相同。把这100人的工资按照由小到大的顺序排列，90分位就是你在100个人的工资中按照顺序由小到大排在第90位的人员工资数据。
来源：长沙晚报
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长沙工资高吗
2022年三季度平均薪资城市分布。长沙地区平均薪酬在全国38个核心城市中排名第17位，达到9556元/月。
长沙2022年第二季度求职期十大高薪行业。
红网时刻新闻10月22日讯（记者 卢欣）2022年第三季度，智联招聘发布《中国企业招聘薪酬报告》，二季度疫情冲击下，企业仍在招的多为刚需及核心业务岗，因此将平均招聘工资拉升至10341元/月，三季度则回落至10168元/月，环比下降1.7%。三季度招聘薪酬众数仍为6001元/月，与上季度持平，但中位数明显下降，由二季度的8251元/月下降至8001元/月，环比下跌3%。其中，长沙地区平均薪酬在全国38个核心城市中排名第17位，达到9556元/月。
长沙地区平均薪酬在全国38个核心城市中排名第17位，达到9556元/月
数据显示，本季度无锡的招聘月薪增速处于领先地位。企业平均招聘薪酬环比保持增长的城市还包括乌鲁木齐（8.3%）、海口（3.6%）、兰州（1.6%）、珠海（0.2%）和佛山（0.1%）。
长沙地区平均薪酬在全国38个核心城市中排名第17位，达到9556元/月。排名较上个季度下降3位，平均薪酬环比下降2.9%。薪酬下降原因分析为招聘市场上需求岗位的季节性变化。
行业方面，三季度长沙地区十大行业薪酬均破万。其中能源、金融、航天航空行业是薪酬领先的行业。从薪酬变化看，长沙地区本季度高技术制造、航空/航天研究与制造等行业招聘薪酬上涨快。
受政策扶持、技术发展等驱动，我国高技术制造相关产业发展势头强劲，人才需求增长明显，薪酬待遇随之提高。
微型企业薪酬回落，千人型大企业相对平稳
企业规模方面，大企业的招聘薪酬仍较高，小微企业薪资水平仍较低，且小微企业招聘月薪下降幅度更大。
20人以下微型企业招聘薪资经历了二季度5.1%的领先涨幅后，三季度回落幅度也较大，环比下降4.9%。1000-9999人大型企业的招聘薪酬变化则相对平稳，招聘月薪为11559元，与上季度基本持平。大企业虽然具有相对较强的抗风险能力，但在市场预期总体走弱和招聘需求大幅收缩的背景下，招聘薪酬增速也放缓，本季度企业平均招聘薪资开始下降。
薪酬变化方面，要求博士学历的岗位薪资下降幅度大。与上季度相比下跌7.8%，降至27979元/月，硕士平均月薪17308元，环比下降3.2%。要求本科学历岗位的月薪也高于招聘市场平均薪资，本季度为12329元，环比二季度基本持平。要求大专学历的岗位平均薪资为8836元/月，仍低于全国招聘薪酬水平，且较上季度下跌2%。要求高中学历的岗位平均月薪7697元，环比也下降5.7%。
智联招聘数据显示，过去一年初中等低学历要求岗位的招聘薪酬在持续提高。
长沙工资最低标准
长沙晚报掌上长沙4月6日讯（全媒体记者 刘攀）近日，人力资源和社会保障部正式发布了全国各省、自治区、直辖市的最低工资标准情况（数据截至2025年4月1日）。此次调整中，多省份纷纷上调最低工资标准，进一步为劳动者筑牢了权益保障的坚实防线。
根据表格，湖南省最低工资标准分为三档，分别为：2100元/月、1900元/月和1700元/月，小时最低工资标准为21元/小时、19元/小时和17元/小时。
据悉，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。其中，正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
在劳动者提供正常劳动的情况下，最低工资标准不包含以下三项内容：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。需要注意的是，有些省市不包含的内容更多，至于是否包含“五险一金”，各地在执行时存在一些差异。
用人单位不执行最低工资标准将违反劳动法、劳动合同法等法律规定。用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分。不支付的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，依法责令用人单位向劳动者加付赔偿金。对违反最低工资标准规定的用人单位，劳动者有权投诉举报，举报途径包括12333热线、属地劳动保障监察机构等，也可依法申请劳动争议仲裁、向人民法院提起诉讼。
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