一、劳动合同附件的法律效力是怎样的
劳动合同附件具有与劳动合同同等的法律效力，但需满足一定条件。
（一）附件内容必须合法合规。不得违反法律法规的强制性规定，也不得违背公序良俗，否则该部分内容无效。例如，约定的加班工资低于法定标准就是无效的。
（二）附件需经双方当事人协商一致并签字确认。这体现了双方的真实意愿，若一方未经对方同意擅自添加附件内容，对对方不产生法律效力。比如，用人单位单方面制定的未经劳动者签字认可的规章制度作为附件，就不能约束劳动者。
（三）附件应与劳动合同具有关联性。一般是对劳动合同中某些条款的细化、补充或解释说明。例如，岗位说明书作为附件，对劳动者的工作内容、职责等进行明确。
在劳动争议处理中，合法有效的劳动合同附件可作为裁判依据，用以确定双方的权利义务关系。劳动者和用人单位都应重视劳动合同附件的签订和履行，以保障自身合法权益。
二、没盖公章劳动合同属于无效合同吗
没盖公章的劳动合同不一定属于无效合同，需分情况具体分析：
（一）若劳动合同有法定代表人或用人单位授权代表签字。根据相关法律规定，法定代表人有权代表用人单位行使职权，其签字能体现用人单位的真实意思表示。同样，用人单位授权代表在授权范围内签字，也能代表用人单位。在这种情况下，即使没有加盖公章，劳动合同依然有效。
（二）若劳动合同既没有公章，也无法定代表人或授权代表签字。一般来说，这种情况下劳动合同的效力可能存在瑕疵。因为加盖公章或有授权签字是确认用人单位与劳动者达成合意的常见方式，缺少这些，难以明确体现双方真实意思表示，可能会被认定为合同尚未成立或生效。
综上所述，不能简单地认定没盖公章的劳动合同就是无效合同，关键要看是否有法定代表人或授权代表签字以及具体情形。
三、没盖公章的劳动合同属于无效合同吗
没盖公章的劳动合同不一定属于无效合同，需分情况具体分析：
（一）若劳动合同上有法定代表人或用人单位授权代表的签字，即便没有盖公章，该劳动合同依然有效。因为法定代表人或授权代表的签字能够代表用人单位的真实意思表示，双方就劳动合同的主要条款达成一致，合同即成立并生效，对双方均具有法律约束力。
（二）若劳动合同既没有盖公章，也没有法定代表人或授权代表的签字，这种情况下劳动合同通常是无效的。因为无法确定该合同是否体现了用人单位的真实意愿，不符合合同生效的法定要件。
在实践中，认定劳动合同的效力需综合多方面因素考量。若劳动者已实际为用人单位提供劳动，用人单位也接受了该劳动，即便劳动合同存在形式上的瑕疵，也可能会被认定为双方存在事实劳动关系，劳动者的合法权益依然受法律保护。
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来源：临律-没盖公章的劳动合同属于无效合同吗，没有盖公章但有签字的合同有效吗