一、劳务外包和劳务派遣一样吗合法吗
劳务外包和劳务派遣不一样。
（一）两者的区别
1. 法律关系方面
劳务外包中，发包方与承包方是基于外包合同的民事合同关系，发包方注重的是工作成果，承包方自行安排人员、工作方式等完成任务。
劳务派遣中，派遣单位与用工单位之间是劳务派遣协议关系，派遣单位与被派遣劳动者是劳动关系，用工单位与被派遣劳动者是用工关系。
2. 对劳动者的管理方面
劳务外包中，发包方一般不直接管理承包方的员工，由承包方自行管理。
劳务派遣中，用工单位虽然不是劳动关系的主体，但对被派遣劳动者有一定的管理权限，如工作安排等。
（二）合法性
两者都是合法的用工形式。但在实际操作中，都需要遵守相关法律法规。例如劳务派遣，应当符合临时性、辅助性、替代性的岗位要求，劳务派遣单位要依法注册登记，派遣单位与用工单位要明确各自的权利义务等；劳务外包也要遵守民事合同的相关规定，不能存在以劳务外包之名行劳务派遣之实等规避法律的行为。
二、劳务派遣时间期限规定多久合法
劳务派遣时间期限应当根据具体情况而定。
（一）临时性岗位
如果是临时性工作岗位，劳务派遣期限不超过6个月才合法。这种临时性岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。
（二）辅助性或者替代性岗位
对于辅助性或者替代性岗位，并没有明确规定具体的劳务派遣最长期限。但企业使用劳务派遣工应当是基于临时性、辅助性或者替代性的合理需求。企业需要对辅助性岗位进行认定等相关程序，以确保劳务派遣的合法性。总之，在这些岗位上，劳务派遣也不应是无限制的长期状态，应当符合劳务派遣制度设立的目的，即满足企业灵活用工需求的同时保障劳动者权益。
三、劳务外包和劳务派遣合同区别在哪
劳务外包和劳务派遣合同存在以下区别：
（一）合同标的方面
1. 劳务外包合同的标的是工作成果。发包方关注的是外包方最终提供的成果是否符合要求，比如一个软件开发项目的成果是合格可用的软件。
2. 劳务派遣合同的标的是劳动力。派遣单位提供的是派遣员工的劳动力，用工单位使用的是劳动者的劳动能力。
（二）管理主体方面
1. 劳务外包中，发包方对外包人员不进行直接管理，由外包方自行管理员工并安排工作，发包方仅对工作成果进行监督和验收。
2. 劳务派遣中，派遣员工需接受用工单位的管理，用工单位指挥派遣员工从事生产经营活动，派遣单位则主要负责派遣员工的人事管理等工作。
（三）法律关系方面
1. 劳务外包是发包方与外包方之间的承揽关系，双方依据外包合同承担权利和义务。
2. 劳务派遣涉及派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方之间的法律关系，派遣单位与用工单位签订派遣协议，派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，用工单位与被派遣劳动者存在用工关系。
（四）责任承担方面
1. 劳务外包中，外包方对工作成果的质量、安全等承担主要责任。
2. 劳务派遣中，派遣单位和用工单位在不同情形下分担责任，例如用工单位对被派遣劳动者的工作损害在一定条件下承担连带赔偿责任。
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