一、劳务外包工伤由谁负责赔偿
在劳务外包的情况下，工伤赔偿责任的承担需根据具体情形来确定。
如果是合法的劳务外包，即发包方与承包方签订了合法有效的劳务外包协议，那么一般由承包方负责赔偿工伤。因为此时，外包员工与承包方存在劳动关系，承包方有义务为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤时按工伤保险规定进行赔付。如果承包方未缴纳工伤保险，则由承包方自行承担工伤赔偿责任。
然而，如果发包方存在过错，例如对承包方的选择存在过失（如选择了没有资质的承包方），或者发包方违反劳务外包协议对劳务外包员工进行直接管理、指挥等不当干预行为，导致员工发生工伤的，发包方可能需要承担相应的赔偿责任。
二、劳务派遣工伤赔偿由谁负责
劳务派遣工伤赔偿责任的承担需根据具体情况而定：
（一）派遣单位承担工伤保险责任
劳务派遣单位是法定的用人单位，按照法律规定，劳务派遣单位应当承担工伤保险责任。这意味着当被派遣劳动者发生工伤时，劳务派遣单位有义务按照工伤保险相关规定进行赔偿，如支付医疗费用、伤残津贴等工伤待遇。
（二）用工单位承担连带赔偿责任
如果用工单位违反劳务派遣相关规定，给被派遣劳动者造成损害的，用工单位需要承担连带赔偿责任。例如，用工单位未提供安全的工作环境导致被派遣劳动者工伤，派遣单位在承担工伤赔偿责任后，可向用工单位就其应承担的部分进行追偿。
总之，劳务派遣工伤赔偿主要由派遣单位负责，但在特定情况下用工单位也需承担连带赔偿责任。
三、劳务外包工伤保险由谁承担
在劳务外包关系中，工伤保险责任的承担情况如下：
如果是规范的劳务外包，劳务外包单位为其招用的劳动者缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤的，由劳务外包单位承担工伤保险责任。这是因为在劳务外包模式下，劳务外包单位是劳动者的实际用人单位，按照工伤保险相关法律规定，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险并承担相应的工伤责任。
然而，如果是假借劳务外包之名行劳务派遣之实的情况（例如不符合劳务外包的实质性要件，实际管理、控制劳动者等情况更符合劳务派遣特征的），可能会根据具体情况，按照劳务派遣中工伤保险责任承担的相关规定处理，由派遣单位承担工伤保险责任，用工单位在有过错的情况下承担相应的补充责任。
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