一、上班自己摔伤算工伤吗
上班时自己摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
-在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。比如在工作过程中，因履行工作职责需要在合理区域内移动，在此期间不慎摔伤，这种情况通常会被认定为工伤。
-若是在工作时间和工作场所内，从事与工作无关的个人活动而摔伤，比如在工作间隙，员工私自跑到其他区域玩耍导致摔伤，这种一般不属于工伤范畴。
-另外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。但单纯自己摔伤，没有上述特定情形的，不算工伤。
总之，判断上班自己摔伤是否算工伤，关键在于是否因工作原因、是否在工作时间和工作场所内等因素。若对是否属于工伤存在争议，可向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由相关部门根据具体事实和证据作出认定。
二、工伤保险出事怎么理赔
工伤保险理赔需按以下步骤进行：
确认工伤。职工发生事故伤害后，所在单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经批准可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
申请理赔。携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。
待遇支付。工伤保险基金按规定支付相应待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
需注意，整个理赔过程要严格按照法律法规要求，准备好相关材料，确保顺利获得应有的赔偿。
三、骨折工伤休息多久谁说了算
骨折工伤休息时长的确定涉及多方面因素，并非由单一主体决定，具体如下：
-医疗机构意见。受伤职工应首先前往医疗机构进行诊治，医生会根据骨折的具体情况，如骨折部位、严重程度、愈合状况等，出具诊断证明和休息建议。这是确定休息时长的重要依据之一，医生会从医学专业角度评估恢复所需时间。
-劳动能力鉴定结论。若伤情较为复杂或存在争议，可申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会组织相关专家，综合考虑伤情及恢复情况，对停工留薪期（即工伤休息期）作出鉴定结论。
-用人单位与职工协商。在遵循医疗机构意见和劳动能力鉴定结论的基础上，用人单位与职工也可进行合理协商。若职工恢复情况较好，能提前复工，双方可协商确定提前结束休息期；若恢复较慢，需适当延长休息期，双方也可协商解决，但一般不得超过法定最长期限。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●上班的路上自己骑车摔伤算工伤吗
●上班自己摔伤算工伤吗怎么赔偿
●上班自己摔伤算工伤吗赔偿多少
●上班自己摔伤算工伤吗
●上班摔伤算工伤吗?
●上班摔伤算工伤吗怎么赔偿多少钱
●上班摔伤算工伤吗?公司应该发基本工资吗
●上班自己摔伤算工伤吗怎么赔偿
●上班期间自己摔伤
●上班期间自己摔倒了属于工伤吗
●工伤事故保险怎么赔偿
●发生工伤保险公司如何赔付
●工伤保险发生工伤后的赔付标准
●工伤保险事故
●出工伤保险怎么赔付
●出现工伤保险公司赔偿标准
●发生工伤保险公司赔钱吗
●发生工伤工伤保险可赔付多少钱
●工伤事故保险公司赔付流程
●工伤了保险公司会赔哪些费用
来源：头条-骨折工伤休息多久谁说了算，骨折一般工伤假是多久