一、临时雇佣工人出现骨折怎么赔偿
临时雇佣工人出现骨折，赔偿情况需根据双方的法律关系及具体情形确定：
一是若属于劳务关系。提供劳务者自身遭受损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。雇主有过错的，比如提供的工作环境、工具等存在安全隐患，要承担赔偿责任；提供劳务者自身有过错的，比如未按规范操作导致受伤，可减轻雇主责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。
二是若构成工伤。若雇主是依法登记注册的个体工商户等用人单位，临时雇工符合工伤认定条件的，可认定为工伤。雇主需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括工伤医疗费用、一次性伤残补助金等。
具体赔偿数额，需结合医疗费用实际支出、伤者误工时间及收入状况、伤残等级鉴定结果等多方面因素综合计算。双方可先协商赔偿事宜，协商不成的，伤者可通过诉讼等合法途径维护自身权益。
二、无合同雇佣工受伤骨折意外险怎么赔偿
在无合同雇佣工受伤骨折的情况下，意外险的赔偿需根据具体情况分析：
一是确定意外险的性质和条款。若雇佣方为雇工购买了商业意外险，需查看保险合同具体条款，明确保险责任范围、免责情形、赔偿比例及限额等关键内容。一般而言，因意外导致的骨折，若符合合同约定的意外事故情形，可在保险限额内获得相应赔偿，赔偿项目可能包括医疗费、伤残赔偿金等。
二是进行理赔流程。雇工应及时通知保险公司，提交相关证明材料，如医院的诊断证明、病历、检查报告、费用清单等，以便保险公司核实事故情况和损失程度。
三是注意责任划分。虽然是意外受伤，但如果雇工自身存在故意或重大过失等影响责任认定的情形，可能会对赔偿产生影响，保险公司可能会根据责任比例进行赔付。总之，赔偿情况需依据保险合同具体规定及实际情况确定。
三、骨折三个月的误工费能赔多少
误工费的赔偿数额需根据具体情况确定，主要考虑以下几个方面：
一是误工时间。骨折三个月，一般会以医疗机构出具的证明来确定误工时长，若三个月在合理的医疗建议范围内，可按此计算。若有伤残，误工时间可计算至定残日前一天。
二是收入状况。分两种情况：若受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。比如其月工资5000元，因骨折误工三个月，若这期间单位停发工资，则误工费为5000×3=15000元。若受害人无固定收入，按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
此外，在实际索赔过程中，需要提供相应的证据，如医院诊断证明、误工证明、收入证明等，以支持误工费的索赔请求，确保自身合法权益得到保障。
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来源：中国法院网-骨折三个月的误工费能赔多少，骨折三个月后还能报保险吗