一、工伤鉴定和劳动仲裁可以一起做吗
工伤鉴定和劳动仲裁不能一起进行。
工伤鉴定是对劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的技术性鉴定。需由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，按规定的程序和标准开展。
劳动仲裁则是解决劳动争议的法律途径，比如因确认劳动关系、工伤待遇等发生争议时适用。
通常先进行工伤认定，认定为工伤后，在伤情相对稳定时进行工伤鉴定，确定伤残等级。之后，若劳动者与用人单位就工伤待遇等问题无法协商一致，才会进入劳动仲裁程序。所以工伤鉴定在前，为后续确定赔偿等提供依据，劳动仲裁基于鉴定结果以及双方争议事项来处理。两者在程序和时间上存在先后顺序，不能同时开展。
二、工伤康复必须到选定的定点医院吗
一般情况下，工伤康复通常应到选定的定点医院进行。这是基于工伤保险制度的相关规定和管理要求。
一方面，定点医院是经过相关部门评估和认定的，在医疗技术、设备以及对工伤康复业务的熟悉程度等方面具备相应条件，能够为工伤职工提供专业、规范且符合工伤保险标准的康复治疗服务，以保障康复效果和职工权益。
另一方面，在定点医院进行康复，便于工伤保险基金的管理和结算。工伤职工在定点医院产生的康复费用，可按规定通过工伤保险基金进行支付，简化了费用结算流程，提高了支付效率。
不过，在特殊情形下，若有正当理由，比如因病情特殊定点医院无法提供适宜的康复治疗，工伤职工可按规定程序申请转院，经相关部门批准后，到非定点医院进行康复。但必须严格遵循规定流程，确保转院的必要性和合规性。
三、因上班途中车祸造成工伤责任怎么分
上班途中遭遇车祸认定为工伤，责任划分分不同情况：
首先，交通事故责任方面，由交警部门根据事故现场勘查、调查情况，依据交通法规确定各方责任比例，常见的有全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。例如，一方违反交通信号闯红灯导致事故，可能被认定为主要或全部责任。
其次，工伤责任认定上，职工在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。即职工在交通事故中负同等责任、次要责任或无责任的情况下，可认定为工伤。
若职工被认定为工伤，无论交通事故中责任如何划分，用人单位都要按工伤保险规定，保障职工享受相应工伤待遇，如支付医疗费、停工留薪期工资等。若交通事故另一方有责任，职工还可依民事侵权责任要求对方赔偿，存在侵权赔偿与工伤待遇竞合情况，部分项目不能重复获赔，各地规定存在差异。
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来源：临律-因上班途中车祸造成工伤责任怎么分，上班途中遭遇车祸属于工伤吗