一、无人证明怎样认定工伤
即使无人证明，也可通过其他方式认定工伤。
首先，用人单位应在规定期限内提交工伤认定申请，提供相关材料，包括劳动合同文本、医疗诊断证明等，以证明职工与用人单位存在劳动关系及事故伤害情况。
其次，若用人单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在相应期限内提出。劳动保障行政部门会根据申请展开调查核实工作。调查中，会查阅相关资料，询问有关人员，必要时可委托有关机构进行调查核实。
再者，社会保险行政部门认定职工工伤，不以证人证言为必要条件。只要能通过其他证据，如事故现场的监控录像、工作记录、医院病历等，形成完整的证据链，证明职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或符合其他法定工伤情形，就可认定为工伤。总之，无人证明不必然导致无法认定工伤，关键在于证据的充分性与关联性。
二、无人证明能报工伤吗
无人证明也可以申报工伤。
根据相关法律规定，申请工伤认定时，虽然证人证言是一种有力的证明材料，但并非必备条件。职工申报工伤，应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等材料。
即便没有证人，只要职工能提供充分的其他证据来证明其在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害这一事实，社会保险行政部门依然会受理并进行调查核实。社会保险行政部门会通过多种途径调查核实事故情况，例如查阅用人单位的相关记录、询问相关人员等。
职工本人要详细准确地阐述事故发生的经过，留存好与事故相关的各类证据，如现场的照片、监控视频、病历资料等，以便在工伤认定过程中支持自己的主张。只要事实清楚、证据确凿，即便缺乏证人证明，也不必然影响工伤认定的结果。
三、五级工伤退休后有伤残津贴吗
五级工伤退休后是否有伤残津贴需分情况来看。
如果工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
也就是说，退休前可依法领取伤残津贴；退休后正常进入养老保障体系，以养老金形式领取待遇，只是当养老金低于伤残津贴标准时，工伤保险基金会予以补足，确保工伤职工退休后的生活保障不降低，同时基于伤残津贴缴纳医保费用保障其医疗待遇。
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