一、工伤不满5个月能辞职吗
工伤后不满5个月可以辞职。劳动者享有自主择业权，在工伤期间同样可以行使该权利。
不过，从法律角度及实际权益保障看，需谨慎考虑。一方面，辞职可能影响工伤待遇的获取和后续处理。比如，若工伤认定、劳动能力鉴定等程序尚未完成，辞职可能导致与用人单位沟通协调及相关手续办理产生阻碍。部分用人单位可能会以此为由，拖延或拒绝支付相应工伤赔偿。
另一方面，若劳动能力鉴定后确定有伤残等级，辞职会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付问题。不同地区规定不同，一般在解除劳动关系时支付。但辞职可能使劳动者无法享受在职期间的一些福利，如继续享受工伤医疗待遇等。
总之，工伤后不满5个月可以辞职，但辞职前应充分了解自身权益和可能面临的风险，必要时可咨询专业法律人士，以保障自身合法权益。
二、工伤不离职怎么赔付
工伤不离职的赔付如下：
首先是医疗费用。治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
其次是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
再者是生活护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。
另外，若被鉴定为伤残等级，还会有一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准根据伤残等级确定。不同伤残等级对应的赔付项目和标准存在差异，需依据具体情况计算和执行赔付。
三、工伤不能认定如何赔偿
若工伤不能被认定，赔偿情况需根据具体情形分析。
如果是因为用人单位原因导致无法认定工伤，比如未按规定及时申请工伤认定，耽误了认定时机，那么用人单位可能需承担本应由工伤保险基金支付的相关赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资福利待遇等。
若属于第三人侵权导致不能认定工伤，在民事侵权赔偿中，受害者可要求侵权人承担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
此外，即便工伤未被认定，若符合一定条件，劳动者还可能依据民事法律关系，如雇佣关系等，要求用人单位承担相应的人身损害赔偿责任。赔偿项目包括但不限于上述提及的各项。具体赔偿需依据实际发生的费用、劳动者的伤残程度、双方过错程度等综合判定，通过协商或诉讼等途径解决赔偿争议，以维护自身合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤不满5个月能辞职吗怎么赔偿
●工伤不满5个月能辞职吗
●工伤五个月怎么不鉴定
●工伤隔了5个月还能报么
●工伤5个月后公司不认可怎么办
●工伤五个月了公司不协助做工伤认定怎么办
●工伤5个月还能做伤残鉴定吗
●工伤不满5个月能辞职吗
●受伤五个月了 工厂工伤认定也没做
●工伤不超过几个月
●工伤不辞职能全部赔偿吗?
●工伤不辞职可以拿到伤残赔偿金吗?
●工伤不辞职可得到哪些赔偿
●工伤不辞职可以领取哪些补偿
●工伤后不辞职怎么赔偿
●工伤后不辞职可以得到赔偿么
●工伤不辞职
●工伤后不辞职有赔偿吗
●工伤后不辞职 单位需要赔偿么
●受工伤不辞职会减少赔偿吗
来源：临律-工伤不能认定如何赔偿，工伤不能评定伤残的怎么赔偿