一、工作时间脑梗算不算工伤
工作时间脑梗是否算工伤需视具体情况而定。
根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若脑梗发作后，符合上述情况，可认定为工伤。
但如果只是在工作时间脑梗，并未当场死亡，也未在48小时内抢救无效死亡，通常难以直接认定为工伤。不过，若能证明脑梗是因工作原因，如高强度工作、工作环境因素等引发，可尝试申请工伤认定，需提供充分证据来支持主张。
实践中，工伤认定需经法定程序，由用人单位或劳动者向当地劳动保障行政部门提出申请，相关部门会根据具体事实和证据，结合法律规定进行判定。最终结论以工伤认定部门的决定为准。
二、工伤认定等级九级标准
工伤认定九级标准涵盖多方面内容。
在器官损伤方面，如颈部损伤致颈前三角区瘢痕形成25%以上，影响体形；肢体损伤例如一拇指末节部分1/2缺失，或一手食指2-3节缺失，或一拇指指间关节功能丧失等可认定为九级。
在功能障碍方面，视觉障碍中，第Ⅴ对脑神经眼支麻痹，或眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相差＞2mm或错位变形影响外观者；听觉障碍里，双耳听力损失≥31dBHL或一耳损失≥71dBHL符合标准。
对于劳动能力部分，日常活动能力大部分受限；工作和学习能力下降；社会交往能力部分受限等情形可认定为九级工伤。
具体的认定需严格依据相关标准，由专业的劳动能力鉴定委员会，根据工伤职工的实际伤情、诊断证明、检查报告等多方面因素，综合评定是否符合九级工伤认定标准，以保障工伤职工合法权益。
三、厂里报了工伤是怎么赔偿的
厂里报了工伤，赔偿按以下步骤和项目进行：
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