一、侵权和工伤竞合哪些方面可以获得双重赔偿
在侵权与工伤竞合的情况下，部分项目可获得双重赔偿：
一是伤残补助金等工伤保险待遇方面。工伤保险遵循无过错责任原则，职工因工作遭受事故伤害被认定为工伤后，依法应享受伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些基于劳动关系和工伤认定产生的待遇，不因侵权第三人的存在而受影响，职工有权从工伤保险基金获得相应赔付。
二是民事侵权赔偿中的部分项目。例如，侵权人需赔偿的精神损害抚慰金，工伤保险待遇中并不包含这一项，职工可在侵权诉讼中主张，获得额外赔偿。
三是在医疗费等实际支出费用上，一般采取补差原则。若侵权方已足额赔偿医疗费等，工伤保险基金通常不再重复支付；但如果侵权赔偿不足，工伤保险可补足差额。
总体而言，职工在侵权与工伤竞合时，在伤残待遇、特定民事赔偿项目等方面有机会获得双重赔偿，具体要依据实际情况及相关法律规定综合判断。
二、企业工伤有追诉期吗
企业工伤存在追诉期。
职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定后申请劳动能力鉴定也有时限要求。自作出工伤认定结论之日起最长不超过2年，用人单位、工伤职工或者其近亲属应当提出劳动能力鉴定申请。
所以企业工伤相关的各项申请都有明确时间限制，需严格遵守，以保障职工合法权益。
三、侵权与工伤竞合时如何认定
侵权与工伤竞合时的认定需遵循一定规则：
首先，认定工伤方面，需依据《工伤保险条例》相关规定，看是否符合在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等法定情形。只要符合工伤认定标准，即便存在侵权行为，依然可认定为工伤。
其次，侵权责任认定上，要考察侵权行为、损害后果、因果关系以及侵权人的过错等要素。侵权人因过错实施侵权行为，导致他人人身或财产损害，就需承担侵权责任。
再者，关于二者竞合的处理，部分地区采取兼得模式，劳动者在获得工伤待遇同时，可向侵权人主张侵权赔偿，像医疗费等实际发生且不可重复的费用除外。部分地区采用补差模式，即先由侵权人赔偿，劳动者获得的赔偿低于工伤待遇部分，可由工伤保险基金或用人单位补足差额。
实践中具体认定与处理，会因地区差异、案件具体情况不同而有所变化，建议及时咨询专业法律人士或向劳动保障部门了解当地政策。
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来源：中国法院网-侵权与工伤竞合时如何认定，侵权与工伤赔偿能否并行