一、工伤颅内骨折怎么赔偿
工伤颅内骨折赔偿涉及多方面。
（一）医疗费用赔偿
单位需支付受伤职工因治疗颅内骨折产生的全部医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等。
（二）停工留薪期工资
在治疗和恢复期间，职工工资照发，按照受伤前的工资福利待遇不变。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明确定，但最长不超过12个月，特殊情况可适当延长。
（三）护理费
如果职工生活不能自理需要护理，由单位负责安排护理人员或者支付护理费。护理费根据护理依赖程度等因素确定。
（四）伤残赔偿
1. 先进行工伤认定和劳动能力鉴定。若构成伤残等级，会根据伤残等级确定相应的一次性伤残补助金。
2. 若职工与单位解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准根据各地工伤保险条例规定有所不同。
此外，如果是由第三人侵权造成的工伤颅内骨折，在获得民事赔偿后，除医疗费用外，仍可享受工伤保险待遇。
二、回家哺乳工伤怎么赔偿
工伤是指在工作时间、工作场所，因工作原因受到的事故伤害等法定情形。回家哺乳通常不属于工伤认定的范畴。
如果职工是在工作场所内，因为工作安排等原因导致哺乳相关权益受损，比如在单位哺乳室因设施问题受伤等情况，才可能涉及工伤认定。若认定为工伤，赔偿包括以下方面：一是医疗费用，由工伤保险基金支付符合规定的治疗工伤的费用；二是停工留薪期工资福利待遇不变，由单位按月支付；三是如果经劳动能力鉴定存在伤残等级，根据等级享受一次性伤残补助金等伤残待遇，一到四级伤残还可享受按月领取的伤残津贴等，这些大部分由工伤保险基金支付。但如前所述，单纯回家哺乳不属于工伤情形，不能按工伤赔偿。
三、人保财险工伤怎么赔偿
人保财险的工伤赔偿流程和赔偿范围取决于具体的保险条款。
（一）赔偿流程
1. 报案
发生工伤事故后，被保险人应及时向人保财险报案。需提供准确的事故信息，如事故发生的时间、地点、原因等。
2. 提交材料
按照人保财险的要求，提交与工伤相关的证明材料。这包括劳动合同（证明雇佣关系）、工伤认定决定书（由劳动部门出具）、医疗费用发票、诊断证明、病历等。
3. 审核
人保财险会对提交的材料进行审核，以确定是否属于保险责任范围以及赔偿金额的计算。
4. 赔偿支付
如果审核通过，人保财险将按照约定的方式和时间支付赔偿款。
（二）赔偿范围
1. 医疗费用
对因工伤产生的合理且必要的医疗费用进行赔偿，包括住院费、手术费、药品费等，但一般会按照保险合同约定的报销比例进行支付。
2. 伤残津贴
如果工伤导致员工伤残，根据伤残等级，可能会按照一定比例赔付伤残津贴，以补偿员工因伤残导致的收入损失。
3. 死亡赔偿
在因工伤导致员工死亡的情况下，会支付死亡赔偿金，通常包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等相关费用。
需要注意的是，具体的赔偿细节都要依据保险合同的条款规定。
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