一、工伤赔偿金怎么安排的
工伤赔偿金的安排主要依据以下几个方面：
（一）医疗费
由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。这部分费用是用于补偿职工因工伤就医所产生的医疗花费，包括诊疗费、药品费、住院费等必要费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等
如果职工经鉴定构成伤残，根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。不同的伤残等级对应不同的支付月数。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。如果职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（四）工亡补助金
职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、转包工伤怎么赔偿
转包工伤赔偿较为复杂，需根据不同情况确定。
如果转包合法，接受转包的单位应承担工伤保险责任。这意味着，受伤职工应按照正常的工伤赔偿流程获得赔偿。包括治疗工伤的医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等项目。这些赔偿的标准通常依据当地的工伤保险条例规定执行。
若转包非法，原发包单位承担工伤保险责任。这里的非法转包主要指违反法律法规禁止性规定的转包行为。发包单位要按照规定支付职工相应的工伤赔偿款项，赔偿范围同样涵盖医疗救治、工资待遇、伤残相关补偿等方面。
在实际处理转包工伤赔偿时，受伤职工需要收集相关证据，如劳动关系证明（转包合同、工资支付记录等）、工伤认定材料（事故发生经过证明、医院诊断等），以确保能顺利获得应有的赔偿。
三、肋骨骨折4根工伤赔偿多少
肋骨骨折4根一般属于工伤十级伤残，不过具体的伤残等级需要由劳动能力鉴定委员会根据受伤情况、恢复状况等因素进行综合判定。
如果被认定为十级伤残，在工伤赔偿方面主要有以下几部分：
1. 一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能分别为几个月的当地职工平均工资。
3. 此外，在工伤治疗期间，还有停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费等也应由工伤保险基金支付。如果单位未给职工缴纳工伤保险，则所有赔偿费用由单位承担。
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