一、农民工超过60岁怎么办
农民工超过60岁，在不同方面有不同的处理情况：
一是就业方面。60岁已达法定退休年龄，一般难以与用人单位建立劳动关系，再就业通常按劳务关系处理。用人单位无需为其缴纳社会保险，双方权利义务主要依据劳务合同约定。但农民工若身体健康、有劳动能力且有就业需求，仍可从事一些适合的工作，如保洁、门卫等。
二是社会保障方面。若之前未缴纳足够年限的养老保险，部分地区可根据当地政策，允许一次性补缴或延续缴费至满规定年限后享受养老保险待遇；若不符合补缴或延续缴费条件，可能无法享受职工养老保险待遇，但可考虑参加城乡居民养老保险。
三是工伤方面。因超过60岁按劳务关系处理，一般不能认定为工伤，若在工作中受伤，需依据双方劳务合同约定及过错责任分担损失。
二、农民工超过60岁是劳动关系吗
农民工超过60岁是否构成劳动关系，需分情况判断：
其一，若农民工虽超过60岁，但未享受养老保险待遇或领取退休金，且其从事的工作属于用人单位业务组成部分，接受用人单位管理，由用人单位支付劳动报酬，那么一般可认定双方存在劳动关系。因为这种情况下，农民工仍具备劳动能力，且与用人单位形成了稳定的用工关系，符合劳动关系的实质要件。
其二，若农民工超过60岁，已开始享受养老保险待遇或领取退休金，此时通常认定双方形成劳务关系而非劳动关系。因为享受养老保险待遇或领取退休金后，其与用人单位之间的关系更符合劳务关系的特征，即提供劳务获取报酬，而不具备劳动关系中严格的从属和管理关系。
总之，判断农民工超过60岁是否为劳动关系，要综合多方面因素，依据具体情况进行认定。
三、农民工工地骨折赔偿标准一览表
农民工在工地骨折，赔偿标准需根据具体情况确定，主要涉及以下方面：
1.医疗费用：包括因治疗骨折所产生的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费等所有合理费用，以医疗机构出具的票据为准。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经相关部门确认，可以适当延长。
3.伤残补助金：需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若鉴定为伤残，根据伤残等级从工伤保险基金按一定月数支付一次性伤残补助金，例如十级伤残为7个月的本人工资。
4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
若用人单位未给农民工缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。
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