一、醉酒认定工伤没证据怎么办
醉酒认定工伤时若缺乏证据，可从以下方面着手：
首先，收集相关人证。尝试寻找事故现场的目击证人，如同事、路人等，让其出具书面证言，说明事故发生时的具体情形，包括劳动者的状态，是否存在明显醉酒迹象等。
其次，查看监控资料。若事故发生地有监控设备，尽快申请调取相关监控视频，查看视频中劳动者的行为举止、走路姿态等，辅助判断是否醉酒。
再者，医院就诊记录。若劳动者受伤后前往医院救治，医院的病历、诊断证明等资料需妥善保管，其中可能包含对劳动者当时身体状况的描述，或许能从中找到与醉酒相关或排除醉酒的线索。
另外，寻求专业鉴定。在某些复杂情况下，可聘请专业的司法鉴定机构，依据现有的线索和证据，对劳动者当时是否醉酒进行科学鉴定，其鉴定结论具有较高的证明力。
通过多方面收集证据，尽力还原事故真相，为工伤认定提供有力支撑。
二、最高院关于第三人造成工伤员工单位是否向第三人追偿
最高人民法院相关规定明确，在第三人造成工伤的情形下，员工所在单位在承担工伤保险责任后，一般可以向第三人进行追偿。
从法律原理来看，工伤保险制度旨在保障工伤职工获得及时救治与补偿，用人单位承担工伤保险责任是基于法律规定的一种先行赔付义务。而第三人因侵权行为导致员工工伤，对损害结果负有直接责任。
在实践中，当用人单位按照工伤保险待遇规定向工伤员工支付相关费用后，其有权就该部分费用向侵权第三人进行追偿。这既符合公平原则，避免第三人因自身侵权行为逃避责任，也维护了用人单位的合法权益。例如，员工因第三人交通肇事导致工伤，用人单位在支付了工伤医疗费用等相关待遇后，可向肇事第三人追偿相应款项。但具体的追偿范围和程序，需依据具体案件事实以及各地司法实践，严格按照法定程序进行操作。
三、左肋骨骨折三根算几级工伤
三根左肋骨骨折的工伤等级需经专业的劳动能力鉴定确定。一般而言，依据相关标准，可能初步判断为十级工伤，但最终结论要以鉴定机构的意见为准。
劳动能力鉴定会综合多方面因素考量，不仅关注骨折的数量，还会涉及骨折的具体情况，比如骨折的部位、愈合情况，以及对身体功能产生的实际影响等。鉴定机构会通过医学检查、查看诊断资料等方式全面评估。
在进行工伤认定后，伤者应按规定程序向当地劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会会安排专业的医疗人员依据国家标准进行评定，出具具有法律效力的鉴定结论。这一结论将作为确定工伤待遇的关键依据，伤者可据此享受相应的工伤保险待遇。
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来源：中国法院网-左肋骨骨折三根算几级工伤，左侧肋骨骨折三根算轻伤吗