一、工伤鉴定十级后继续上班怎么赔偿
工伤鉴定为十级后继续上班，赔偿如下：
首先，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
其次，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。
另外，在继续上班期间，若因工伤导致劳动能力下降，影响工资待遇，职工有权要求用人单位根据实际情况调整岗位及工资，以保障公平合理的劳动报酬。
用人单位应依法保障工伤职工的合法权益，确保其享受相应的工伤待遇。若在赔偿过程中发生争议，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
二、工伤鉴定十级后继续上班有影响吗
工伤鉴定为十级后继续上班通常没有负面影响，反而有积极之处。从法律角度分析如下：
首先，继续上班并不影响劳动者享受已确定的工伤保险待遇。十级工伤的职工依法可获得一次性伤残补助金，该补助金由工伤保险基金支付，与是否继续工作无关。
其次，若后续因工伤复发需要治疗，依然可以享受工伤医疗待遇，包括治疗费用的报销等，单位不得因职工继续上班而拒绝承担相应责任。
再者，继续上班对职工自身职业发展有益。保持工作连贯性有助于维持稳定收入，且避免因离职再就业可能面临的困难。
不过，继续上班也存在一定风险。比如在工作中旧伤复发且认定为工伤复发，可能需要再次进行治疗和相关鉴定。但这并不意味着不应继续上班，职工可根据自身身体状况、工作环境等综合考量决定是否继续工作。总之，工伤鉴定十级后继续上班不影响权益保障，职工可结合实际自主选择。
三、工伤鉴定十级继续上班单位会怎么照顾
工伤鉴定为十级且继续在单位上班，单位应履行相应法定照顾义务。
在劳动强度方面，单位有责任根据劳动者身体状况，合理调整工作岗位与工作任务，避免安排其从事过重、过累或可能加重工伤伤情的劳动。
薪资待遇上，需维持原工资福利待遇不变。依据法律规定，停工留薪期内工资照常发放，即便劳动者恢复工作，也不应随意降低其工资水平。
职业健康保护方面，单位要为劳动者提供必要的劳动保护措施，比如配备合适的劳动防护用品，确保其在工作过程中不会因工伤旧伤复发或遭受新的伤害。
另外，单位应积极配合劳动者后续可能因工伤引发的治疗、康复等事宜，如提供必要的证明文件、协助办理相关手续等，保障劳动者依法享有的工伤权益得以落实。若单位未能履行这些义务，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
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来源：临律-工伤鉴定十级继续上班单位会怎么照顾，工伤鉴定十级下一步怎么办