一、出差途中突发疾病死亡算工伤吗
出差途中突发疾病死亡是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若在出差途中突发疾病死亡，且该疾病的发作是由于工作原因导致的，比如因长时间连续高强度工作引发身体突发疾病死亡，或者是在完成特定工作任务过程中，因工作环境等工作相关因素诱发疾病死亡的，这种情况下一般可以认定为工伤。
二是若突发疾病死亡并非因工作原因，而是自身身体的潜在疾病等原因偶然发作导致死亡，且疾病发作与工作没有直接关联，比如本身有严重心脏病，在出差途中因自身身体机能问题突发心脏病死亡，这种情况通常不能认定为工伤。
三是若在出差途中突发疾病，未当场死亡，而是在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。超过48小时死亡的，则一般不能认定为工伤。
二、出差单方事故死亡工伤能赔么
职工因出差期间发生单方事故死亡，在符合一定条件下，是可以认定为工伤并获得相应赔偿的。
一方面，若该单方事故是因工作原因导致的，例如是在履行出差工作职责过程中，如前往工作目的地途中、为完成工作任务进行相关活动时发生事故，一般可认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
另一方面，需要考虑职工在事故中是否存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等不得认定为工伤的情形。如果不存在这些排除情形，且符合工伤认定的其他条件，经相关部门认定为工伤后，职工的近亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金等工伤赔偿待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、放假期间发生意外工伤保险赔付吗
放假期间发生意外，工伤保险是否赔付需根据具体情况判断：
一是若在放假期间，职工因参加单位组织的活动（如单位组织的旅游、团建等）受到意外伤害，这种情况通常可视作工作原因的延伸，一般属于工伤范畴，工伤保险会予以赔付。因为职工是在参与单位安排的活动过程中受伤，与工作存在一定关联性。
二是如果职工在放假期间纯粹因个人原因从事与工作无关的活动（如自行外出旅游、在家做家务受伤等）发生意外，通常不属于工伤，工伤保险不会赔付。工伤保险主要保障职工在工作过程中或因工作原因受到的伤害。
三是在放假期间，职工若为了单位利益，在家加班或处理工作事务而发生意外，且符合工伤认定的其他条件，那么工伤保险也会进行赔付。
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