一、工伤等级赔偿工资标准
工伤等级赔偿工资标准因伤残等级不同而有所差异，具体如下：
一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月的本人工资，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月。并从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。
五级、六级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残18个月的本人工资，六级伤残16个月。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。
七级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残13个月的本人工资，八级伤残11个月，九级伤残9个月，十级伤残7个月。
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二、没有合同的工伤怎么算
即便没有签订劳动合同，职工遭受工伤仍可依法获得赔偿，具体可按以下步骤处理：
其一，确认劳动关系。虽然没有书面合同，但可通过工资支付凭证、考勤记录、同事证言等证据来证明与用人单位存在事实上的劳动关系。若用人单位否认劳动关系，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。
其二，申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。社会保险行政部门会进行调查核实，作出工伤认定决定。
其三，进行劳动能力鉴定。若职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可要求用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若用人单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
三、广东省工伤赔偿计算标准
广东省工伤赔偿计算标准主要涉及以下几个方面：
医疗费：按实际发生的合理费用，凭票据支付。
住院伙食补助费：按照统筹地区规定的标准支付，一般是一定金额每天。
停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限根据医疗机构建议和劳动能力鉴定确定。
护理费：根据护理级别和护理期限，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，一级伤残为27个月本人工资，二级伤残25个月，依次递减，十级伤残为7个月本人工资。
一次性工伤医疗补助金：伤残等级不同支付月数不同，如一级伤残为15个月本人工资，十级伤残为1个月。
一次性伤残就业补助金：同样依据伤残等级确定，如一级伤残为150个月本人工资，十级伤残为4个月。
此外，对于因工死亡的，还有丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等相关赔偿项目，各有其具体计算标准。具体赔偿数额需结合实际情况确定。
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来源：头条-广东省工伤赔偿计算标准，广东省工伤赔偿一览表