一、上班途中发生疾病算不算工伤
上班途中发生疾病一般不算工伤。
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据相关法律规定，工伤认定通常侧重于因工作原因受到事故伤害等情况。例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等属于工伤情形。
但如果是在上班途中突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这是对劳动者权益在特殊情况下的一种保护。
所以，单纯上班途中发生疾病通常不符合工伤认定的一般标准，特殊情况（突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡）可视同工伤。
二、上班途中发病是不是工伤
上班途中发病一般不属于工伤。
工伤是指在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病等情形。上班途中如果是受到非本人主要责任的交通事故等伤害属于工伤，但单纯发病不符合工伤认定的常规情形。
不过也存在特殊情况，例如在工作岗位上已出现发病的前期症状，在上班途中病情加重的，这种情况下有可能被认定为工伤。这需要结合具体的证据来判断，比如之前在单位就有身体不适的表现记录、就医记录等相关证据，且能证明发病与工作存在关联性。总体而言，上班途中发病通常难以认定为工伤，特殊情况需依据具体事实和证据综合判定。
三、上班途中发生交通意外对方全责算不算工伤
在上班途中发生交通意外且对方全责，这种情况通常算工伤。
根据相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在这个事件中，由于对方全责，也就意味着职工是非本人主要责任，符合工伤认定的条件。
不过，要认定为工伤，职工需要按照规定的程序进行申请。首先，要及时进行交通事故处理，获取交通事故责任认定书等相关证据。其次，向用人单位报告工伤情况，由用人单位在规定时间内（一般为30日）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，职工可依法享受相应的工伤待遇。
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