一、工作中导致流产算工伤吗
工作中导致流产是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若流产是因工作原因直接导致。比如，女职工在工作时，因工作场所的设施设备存在安全隐患，如突然倾倒的重物砸到腹部，或者因从事高强度、高风险作业，像长时间接触有毒有害物质等，这些与工作有直接因果关系的情形，一般可认定为工伤。
二是若流产并非工作原因直接造成。例如，女职工自身身体原因，像本身有一些潜在疾病等，即便在工作期间发生流产，由于与工作缺乏直接因果联系，通常难以认定为工伤。
认定工伤需按照相关规定，由用人单位在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如医疗诊断证明、事故现场的相关证据等。劳动保障行政部门会根据具体情况进行调查核实后作出认定结论。
二、上班工作时发生流产属于工伤吗怎么赔偿的
上班工作时发生流产是否属于工伤，需视具体情况判断。
若流产是由于工作原因直接导致，比如在工作过程中遭受意外伤害，致使身体受到冲击从而引发流产，这种情况通常可认定为工伤。例如在工作场所因机器故障导致碰撞受伤进而流产。
但若是自身身体原因，如本身存在习惯性流产等因素，并非工作直接引起，一般难以认定为工伤。
若认定为工伤，赔偿项目主要包括：
一是医疗费用，涵盖治疗流产所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等，以医疗机构出具的正规票据为准。
二是停工留薪期工资，在因流产需要停工接受工伤医疗期间，用人单位应按原工资福利待遇支付工资。
三是若因流产导致劳动能力受损，经劳动能力鉴定后，根据伤残等级可获得相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等。
要确定是否属于工伤及具体赔偿，需及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求提供相关材料，经认定和劳动能力鉴定后，依法享受相应工伤待遇。
三、意外伤害保险和工伤意外保险怎么选择
意外伤害保险与工伤意外保险各有特点，选择时需综合多方面因素考量。
从性质上看，工伤意外保险是社会保险的一种，具有强制性，由用人单位缴纳保费，保障劳动者在工作过程中因工作原因遭受事故伤害或患职业病的权益；意外伤害保险属于商业保险，是自愿购买，由投保人自主决定是否投保及选择保障范围和保额。
保障范围方面，工伤意外保险严格限定在工作时间、工作场所及因工作原因导致的伤害，部分情形如上下班途中非本人主要责任的交通事故也在保障内；意外伤害保险范围更广，不局限于工作场景，日常生活中的意外事故也可获赔。
赔偿标准上，工伤意外保险赔偿依据工伤认定等级及相关规定，包含医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等；意外伤害保险按保险合同约定的条款赔付，赔偿金额取决于保额及伤残等级比例。
若劳动者所在单位依法缴纳工伤保险，这是基础保障，能提供基本权益维护。在此基础上，可根据自身实际需求和经济状况，考虑是否购买意外伤害保险作为补充，增强意外风险抵御能力，尤其是从事高风险职业或经常参与户外活动的人群，额外的意外伤害保险能提供更全面保障。
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