一、出了工伤应该怎么样解决怎样和老板谈赔偿不伤感情
出工伤后的解决及与老板谈赔偿问题，需遵循一定步骤与策略。
首先，及时就医并保留所有相关医疗凭证，包括诊断证明、病历、检查报告、缴费单据等，这是后续主张赔偿的重要依据。
其次，申请工伤认定，按照规定向当地劳动保障行政部门提出申请，准备好劳动关系证明材料等，认定为工伤是获取赔偿的关键前提。
接着，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这直接关系到赔偿数额。
关于与老板谈赔偿且不伤感情，要保持冷静理智。选好沟通时机，例如在老板相对空闲、心情较好时。沟通时，以平和客观的态度说明工伤事实，出示工伤认定和劳动能力鉴定结果等材料，明确表达自身需求和应得权益，强调法律规定以及工伤对自身工作、生活的影响。同时，理解老板立场，提出合理赔偿方案，可探讨分阶段支付等灵活方式，争取协商解决。若协商无果，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、受工伤了没报工伤应该要哪些赔偿
即便未申报工伤，受工伤的劳动者仍可能获得相应赔偿。赔偿项目如下：
1.
三、工伤还没有评残怎么和老板谈赔偿
与老板谈工伤赔偿，可按以下要点进行：
首先，明确表达工伤事实。清晰阐述受伤的经过、地点、因何工作任务导致受伤等情况，提供相关能证明工伤的证据，如同事证言、工作记录等，让老板对工伤情况有全面、准确的认知。
其次，告知医疗情况。详细说明因工伤所接受的治疗过程，包括诊断结果、目前的病情状况、后续可能还需要的治疗项目及费用预估等。
再者，提出合理赔偿诉求。虽未评残，但可根据工伤可能造成的影响，结合实际情况提出赔偿要求，比如已产生的医疗费、停工留薪期的工资福利待遇、护理费等。
沟通时注意方式方法，保持冷静和理性，以事实和法律为依据，态度坚定地维护自身权益。若与老板协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径解决。
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