一、杭州脚骨折工伤怎么赔偿
杭州脚骨折工伤赔偿一般涉及以下几个方面：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗脚骨折的医疗费用。如果单位未给职工缴纳工伤保险，则由单位承担。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果经劳动能力鉴定需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残补助金等
1. 经劳动能力鉴定构成伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、对工伤赔偿不满怎么离职
如果对工伤赔偿不满想要离职，需要注意以下方面：
（一）离职程序
1. 按照公司规定的正常离职流程提交离职申请。一般需要提前一定天数（例如30日）以书面形式通知用人单位。
2. 在离职申请中不需要提及工伤赔偿不满的情况，但要确保自身权益在离职过程中不被侵害。
（二）工伤赔偿处理
1. 已经认定为工伤的，在离职前应确保各项工伤待遇的核算准确。如果对已获得的赔偿金额不满，可以查看工伤保险条例的规定，确定自己应得的赔偿项目和金额标准。
2. 对于用人单位应当承担的部分（例如停工留薪期工资、部分伤残津贴等），若未足额支付，可以与用人单位协商，协商不成的，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位补足差额。
3. 若涉及工伤保险基金支付的部分存在争议，可以要求社保部门重新核算或者通过行政复议、行政诉讼等方式解决。
在离职过程中，应妥善保存与工伤认定、赔偿相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资条、病历等，以便后续维护自身权益。
三、公司高额工伤赔偿怎么算
工伤赔偿的计算涉及多个方面。
（一）医疗费
按照实际发生的医疗费用计算，需提供合法有效的医疗票据等相关凭证。
（二）停工留薪期工资
根据员工受伤前的工资福利待遇确定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
（三）伤残津贴
如果员工经鉴定构成伤残，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残职工，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为本人工资的60%。
（四）一次性伤残补助金
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
（五）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，如果工伤导致员工死亡的，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。赔偿计算需严格依据工伤保险条例等相关法律法规执行。
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来源：临律-公司高额工伤赔偿怎么算，企业工伤率过高有什么影响