一、工伤工人的工资怎么算
工伤工人的工资计算需分情况而定：
一是停工留薪期内。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二是停工留薪期满后。若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
此外，工资计算的具体标准一般按照工伤职工受伤前12个月的平均工资计算。若工作不满12个月的，则按照实际工作月数计算平均工资。需注意，用人单位不得因职工工伤而降低其工资待遇，应依法保障工伤职工的合法权益。
二、受伤职工能自行申请工伤认定吗
受伤职工可以自行申请工伤认定。具体说明如下：
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需注意的是，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等相关材料。
三、工伤保险是怎么配的
工伤保险的配置主要涉及以下方面：
参保登记。用人单位应当自成立之日起30日内，持营业执照等相关证件，到当地社会保险经办机构办理工伤保险参保登记手续，并如实申报本单位职工工资总额、职工人数等信息，依法缴纳工伤保险费。
缴费标准。工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。缴费数额根据用人单位工资总额乘以单位缴费费率确定，不同行业的工伤风险程度不同，缴费费率也有所差异，一般分为一类至八类行业，风险程度越高，费率越高。
待遇享受。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用、住院伙食补助费等。经劳动能力鉴定委员会鉴定存在伤残的，根据伤残等级享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等；因工死亡的，其遗属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。
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来源：中国法院网-工伤保险是怎么配的，工伤保险流程是怎么赔付的