一、手腕筋断了工伤赔偿标准
手腕筋断了的工伤赔偿标准，需根据具体伤残等级来确定，一般涉及以下方面：
鉴定伤残等级。受伤职工应先申请工伤认定，待伤情稳定后进行劳动能力鉴定。手腕筋断可能评定为不同伤残等级，比如十级伤残等。
医疗费用赔偿。职工因治疗工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残补助金。若评定为伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月的本人工资。
此外，若职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤鉴定9级单位赔偿标准
工伤鉴定为9级的，单位需承担相应赔偿责任，具体赔偿标准如下：
一是一次性伤残就业补助金。职工因工伤被鉴定为9级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是根据当地上年度职工月平均工资计算一定月数。
二是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经相关部门确认可适当延长。
三是其他费用。如生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位未按规定为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇的，工伤保险待遇项目和标准的费用由单位支付。
三、工伤认定鉴定赔偿标准
工伤认定、鉴定及赔偿标准如下：
工伤认定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。
工伤鉴定：伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会根据相关标准确定伤残等级。
赔偿标准：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残待遇：根据伤残等级不同，享受不同的一次性伤残补助金等，从工伤保险基金支付。如一级伤残为27个月的本人工资。
4.工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
需注意，具体赔偿标准还可能因地区、行业等因素有所差异。
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