一、工伤手指头掉了一节该怎么赔偿
工伤手指头掉了一节的赔偿需按以下步骤进行：
首先，申请工伤认定。职工所在单位应在规定时间内提出申请；单位未申请的，职工本人或其近亲属、工会组织可在一年内提出。认定需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
其次，进行劳动能力鉴定。待伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级，这是计算赔偿的重要依据。
赔偿项目包括：
1.医疗费：实报实销，包含治疗工伤的挂号费、检查费等。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，不同等级对应不同月数的本人工资。
4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
赔偿途径方面，单位有缴纳工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，全部赔偿由单位承担。双方可先协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
二、上班期间突发脑出血算不算工伤
上班期间突发脑出血是否算工伤，需视具体情况而定。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若上班时突发脑出血，当场死亡或在48小时内抢救无效死亡，可认定为工伤。
然而，若未满足上述情形，比如经抢救后存活且病情稳定，一般难以直接认定为工伤。但如果该脑出血是由于工作环境、工作强度等工作原因直接导致的，而非自身单纯疾病因素，经相关部门调查核实、专业鉴定后，也有认定为工伤的可能。
要确定是否属于工伤，单位或职工家属需及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，由该部门依据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。
三、下班途中猝死能否认定工伤
下班途中猝死认定工伤需依据具体情况判断。
依据工伤保险相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若下班途中猝死，关键在于是否符合上述视同工伤的情形。
一方面，如果猝死与工作存在紧密关联，例如下班后因工作任务未完成继续工作而突发疾病死亡，或因工作压力等工作原因诱发疾病导致猝死，即使是在下班途中，也有较大可能被认定为工伤。
另一方面，若仅是在正常下班途中，没有与工作相关的特定因素，只是单纯个人身体突发状况导致猝死，通常难以认定为工伤。
此外，还需有相应的医学证明材料证实死亡原因等情况。用人单位或家属若要申请工伤认定，应及时按规定程序向劳动保障行政部门提交申请及相关证据，由其根据调查核实结果作出是否认定为工伤的决定。
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来源：临律-下班途中猝死能否认定工伤，下班途中猝死是否算工伤认定