一、公司的工伤如何赔偿
公司工伤赔偿需遵循法定流程与标准：
首先是认定环节，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在一年内自行申请。认定需提交相关材料，经审核符合条件的予以认定。
其次是劳动能力鉴定，被认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿方面：
（一）若未致残，公司需支付治疗工伤期间的工资福利，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；还有工伤职工住院期间的伙食补助费等。
（二）致残的情况。不同伤残等级赔偿项目不同，一般包含一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付；解除或终止劳动合同时，可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。此外，还有辅助器具配置费、生活护理费等依实际情况按规定支付。具体赔偿标准和流程依各地规定执行。
二、单位工人出工伤怎么赔偿
单位工人出工伤，赔偿需按以下步骤及项目进行：
首先是认定环节，单位应在规定期限内申请工伤认定，若单位未申请，工人或其近亲属可自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目方面：
一是医疗待遇。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也按规定支付。
二是停工留薪期待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可延长。
三是伤残待遇。依据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金；若解除或终止劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
此外，生活护理费根据生活自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例，从工伤保险基金按月支付。若单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿项目均由单位承担。
三、公司工伤怎么办
公司发生工伤事件，应按以下步骤处理：
首先，及时救治受伤员工。确保其能在第一时间得到有效的医疗救助，这是保障员工生命健康的关键。
其次，申请工伤认定。用人单位需在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以证明员工受伤属于工伤范畴。
再者，进行劳动能力鉴定。在员工伤情稳定后，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
然后，落实工伤待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，公司按照法律规定承担相应责任，如支付停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若公司已依法缴纳工伤保险，部分待遇由工伤保险基金支付。
最后，保存相关证据。在整个工伤处理过程中，公司要妥善保存各类证据，如医疗费用票据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以备后续可能出现的纠纷使用。
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