一、临时工享受工伤权利吗
临时工享有工伤待遇。只要是打工的，在上班时间和工作地点内，因为工作受的伤都算工伤。按照咱们国家劳动法的要求，劳动者和用人单位确立劳动关系后，就享有劳动权利和义务，其中就包括享受工伤保险待遇。所以，临时工在工作中受伤了，可以依法享受工伤待遇和赔偿。
此外，用人单位应该依法给劳动者缴纳社会保险费，其中包括工伤保险。要是用人单位没有给劳动者参加工伤保险，劳动者出了工伤事故，所有工伤保险待遇的费用，都得由用人单位按照《工伤保险条例》的规定来支付。
二、临时工工伤如何计算工龄
关于临时工发生工伤后的工龄计算，要明白，“临时工”这个称呼在现行法律体系中已经很少用了，现在一般叫“非全日制用工”或者“劳务派遣工”。在认定工伤和赔偿的时候，工龄的计算通常跟劳动者实际工作的年限有关，而不是光看用工形式。所以，不管是正式工还是临时工（非全日制用工或劳务派遣工），在受工伤的时候，都要按照他们实际参加工作的年限来算工龄，然后根据工龄来确定工伤保险待遇。不过要注意，具体的计算方法可能因为地区和政策的不同而有差异，最好去问问当地的劳动保障部门或者专业律师，这样能得到更准确的信息。
三、临时工工伤如何认定责任
临时工要是在工作的时候受伤了，工伤责任该怎么认定呢？这得按照劳动法律法规和相关政策来办。首先，得确定临时工和用工单位之间有没有劳动关系或者雇佣关系。要是有，那临时工在工作时间、工作场所内，因为工作的事受了伤或者得了职业病，就得算工伤。这时候，用工单位得承担相应的工伤责任，比如给临时工付医疗费用、康复费用、停工留薪期的工资，还有一次性伤残补助金什么的。工伤认定的程序一般是劳动行政部门来负责，得提交一些相关的证据材料，比如医疗证明、事故报告、劳动关系证明什么的。在认定责任的时候，还得考虑工伤事故的具体原因、双方的过错程度这些因素，综合起来确定责任该怎么分。
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