一、59岁工伤九级赔付标准
59岁工伤九级的赔付标准如下：
一次性伤残补助金
由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗康复费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，以帮助职工在就业方面进行过渡和补偿。考虑到59岁临近退休年龄，部分地区对于一次性伤残就业补助金会有一定的折扣计算方式。
其他费用
包括医疗费，按实际治疗工伤所花费的费用报销；停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；残疾辅助器具费，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
二、工伤期间工资怎么算不够评残
工伤期间，即便未达到评残标准，工资待遇也有明确法律规定。
根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
此处的原工资福利待遇，通常是指工伤职工受伤前12个月的平均工资收入。若职工工作不满12个月，则按照实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算。单位应严格按照法律规定支付工伤职工停工留薪期工资，保障职工合法权益。若单位存在拖欠或未足额支付情况，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、工伤赔偿老板拖着不给钱咋办
若工伤赔偿老板拖着不给钱，可按以下步骤处理：
首先，固定证据。收集能证明存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等；同时保留工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等与工伤赔偿相关的文件。这些证据是后续维权的关键。
其次，与老板沟通协商。尝试再次与老板就赔偿事宜进行友好沟通，明确告知其支付赔偿是法定义务，拖延支付可能面临法律责任，争取协商解决问题。
若协商无果，可采取法律手段。向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令老板支付赔偿。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。
还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过仲裁程序要求老板支付工伤赔偿。仲裁裁决具有法律效力，若老板仍不履行，可向法院申请强制执行。
最后，若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。整个过程中要保持冷静，依法依规进行维权。
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来源：头条-工伤赔偿老板拖着不给钱咋办，工伤后老板不赔偿,到劳动局后找谁