一、工伤请律师怎么收费
工伤案件中律师收费方式多样。
按标的额比例收费较为常见。若工伤赔偿涉及明确的赔偿金额，律师会根据该标的额大小按一定比例收取费用。比如赔偿金额在10万元以下，可能收取5%-10%作为律师费；10万-50万元部分，比例可能在3%-5%等，赔偿金额越高，对应比例可能相对降低。
固定收费模式也有应用。对于一些案情相对简单、赔偿金额预期较明确的工伤案件，律师会收取一个固定费用，一般在几千元到上万元不等，具体数额依案件复杂程度、当地经济水平等因素确定。
还有风险代理收费。即律师前期不收取费用或仅收取少量基本办案费用，待案件胜诉且获得赔偿后，从赔偿款中按约定比例提取律师费，比例通常在15%-30%左右。不过，并非所有工伤案件都适用风险代理，部分地区对其适用范围有限制规定。
实际收费时，律师还会综合考虑案件复杂程度、调查取证难度、所需工作时间等因素。在聘请律师时，务必与律师事务所签订书面委托合同，明确收费方式、收费标准、支付时间等具体内容，以保障自身权益。
二、深圳员工工伤期间工资如何发放
深圳员工工伤期间工资发放遵循相关法律规定，具体如下：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
这里的“原工资福利待遇”，实践中一般按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。若工作不满12个月，则按实际工作月数平均计算。
用人单位需按规定发放工资，不得无故降低工伤职工的工资待遇。若用人单位不按规定支付工伤期间工资，工伤职工可通过与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位补足工资差额并承担相应法律责任。
三、工伤后单位没交工伤保险怎么办
若工伤后发现单位没交工伤保险，职工可按以下方式维护自身权益：
一是确认劳动关系。收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等。若劳动关系不明确，需先通过劳动争议仲裁或诉讼确认。
二是申请工伤认定。职工应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，包括劳动关系证明、医疗诊断证明等。
三是要求单位承担赔偿责任。由于单位未缴纳工伤保险，根据法律规定，原本应由工伤保险基金支付的工伤待遇，如医疗费、一次性伤残补助金等，全部由用人单位支付。
四是协商或通过法律途径解决。职工可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤请律师怎么收费标准
●工伤请律师怎么收费的办完事
●工伤请律师怎么收费的 知乎
●工伤请律师怎么收费的百度知道
●工伤律师怎么收费的标准2023
●工伤律师怎么收费20000元赔偿款
●工伤律师怎么收费,可以风险协议吗
●工伤请律师怎么收费的办完事
●工伤请律师收费标准是多少
●工伤请律师大概需要多少钱谁付
●深圳员工工伤期间工资如何发放的
●深圳员工工伤期间工资发放标准
●深圳工伤期间的工资怎么算
●2020年深圳工伤期内,工资怎么发放呢?
●深圳市工伤期间工资按什么标准发放
●深圳工伤怎么赔付
●深圳工伤工资标准
●深圳工伤待遇多久到账
●深圳工伤待遇
●深圳工伤赔偿本人工资标准
来源：头条-工伤后单位没交工伤保险怎么办，单位工伤保险没有交