一、九级工伤私了拿了11万合理吗
九级工伤私了获得11万是否合理，需综合多方面因素判断。
从赔偿项目看，九级工伤的赔偿通常包含一次性伤残补助金，标准为9个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定；还有停工留薪期工资、护理费、医疗费等。
若伤者工资水平较低，且工伤治疗花费较少，停工留薪期较短，所在地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不高，11万可能相对合理。比如伤者月工资3000元左右，医疗费用不多，停工留薪几个月，加上各项补助赔偿11万也算符合实际。
但如果伤者工资较高，工伤治疗费用高昂，停工留薪期长，所在地区相关补助标准较高，11万可能就不合理。例如伤者月工资8000元以上，医疗花费数万元，停工留薪半年以上等情况，仅获赔11万可能不足以弥补损失。总之，要结合具体情况分析私了赔偿是否合理。
二、工伤鉴定之后一定要辞工了再鉴定吗
工伤鉴定并不一定非要辞工后再进行。
从法律规定来看，工伤认定之后，劳动者可以在伤情相对稳定时，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，此时无需以辞工为前提。
在职状态下进行鉴定，一方面能及时确定工伤等级，以便依法享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资福利等，保障劳动者的合法权益；另一方面，若经鉴定劳动能力有损伤，劳动者还可基于在职状态与用人单位协商调整工作岗位等事宜，继续在原单位工作。
而辞工后进行鉴定，在某些情况下也是可行的。例如劳动者与用人单位就工伤赔偿等问题产生纠纷，劳动者选择离职后申请鉴定，进而通过法律途径解决纠纷、获取应得赔偿。但辞工可能会使劳动者在申请鉴定过程中面临一些诸如劳动关系认定等方面的复杂情况。
总之，工伤鉴定不以辞工为必要条件，劳动者可根据自身实际情况，在合适的时间申请工伤鉴定。
三、法人代表工伤了用退出公司吗
一般情况下，法人代表工伤了并不需要退出公司。具体分析如下：
从工伤本身角度来看，工伤是劳动者在工作过程中受到的伤害，依法享有相应的工伤待遇。法人代表作为公司的代表，若在履行工作职责时受伤，应按照工伤相关规定进行认定和处理，获得医疗救治、补偿等权益，这与是否继续担任公司法人代表并无直接关联。
从公司运营角度讲，公司的运营和管理需要稳定的领导和决策层。只要该法人代表具备继续履行职责的能力和条件，能够正常行使职权，推动公司业务开展，就没有必要退出公司。当然，如果工伤导致其身体或精神状况严重不佳，无法胜任公司管理和决策工作，影响公司正常运营，那么公司可以依据公司章程和相关法律规定，通过合法程序变更法人代表。
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来源：头条-法人代表工伤了用退出公司吗，公司法人受工伤了能报工伤保险吗