一、工伤认定时间错过了该怎么办
若工伤认定时间错过，可参考以下办法：
首先，需明确错过的原因。若因不可抗力、人身自由受限等不属于职工或其近亲属自身原因导致错过工伤认定申请期限，被耽误的时间不计算在申请期限内，此时可向社会保险行政部门说明情况，继续申请工伤认定。
其次，若因用人单位原因导致职工错过工伤认定时间，职工权益仍有保障。职工可以通过与用人单位协商，要求其承担相应赔偿责任；若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位按照工伤待遇标准赔偿因错过认定而遭受的损失。
最后，若因职工自身原因错过工伤认定时间，虽然无法通过常规工伤认定程序获得工伤保险待遇，但仍可依据民事侵权责任等法律规定，要求用人单位承担相应民事赔偿责任，不过在举证等方面可能面临更多挑战。建议及时收集相关证据，必要时寻求专业律师帮助，通过合法途径维护自身权益。
二、9级工伤赔10万合适吗
9级工伤赔偿10万是否合适，需综合多方面因素判断。
从赔偿项目看，9级工伤的赔偿通常包含一次性伤残补助金，标准为9个月本人工资。此外，若解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。同时，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他费用。
如果伤者本人工资较高，且医疗费用支出多、停工留薪期长，同时所在地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准也较高，那么10万赔偿可能偏低，无法充分保障伤者权益。反之，若伤者工资较低，医疗费用少，停工留薪期短，且当地相关补助标准不高，10万赔偿或许是合理的。
总之，判断9级工伤赔偿10万是否合适，要结合具体的工资水平、医疗费用、停工留薪期以及当地规定等多方面因素来综合考量。
三、工伤10级离职和不离职的区别
工伤10级离职和不离职主要在赔偿项目和金额上存在区别：
若不离职，可享受的待遇主要有：
-一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。该补助金是对因工伤导致伤残的一次性补偿，旨在弥补受伤职工部分劳动能力丧失带来的经济损失。
若选择离职，除了上述一次性伤残补助金外，还可获得：
-一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，用于补偿工伤职工因工伤可能产生的后续医疗费用。
-一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，同样具体标准由各地规定，是对工伤职工因伤残可能面临就业困难等情况的经济补偿。
总体而言，离职时获得的赔偿项目更多，赔偿金额通常也更高。但离职需综合考虑自身职业发展、就业能力等因素。若不离职，继续在原单位工作，虽然赔偿项目少一些，但可保持稳定的工作和收入来源。
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来源：临律-工伤10级离职和不离职的区别，工伤10级辞职后有哪些赔偿