一、工伤员工退休后还能领一次性就业补助金吗
工伤员工退休后不能领取一次性就业补助金。具体分析如下：
一次性就业补助金是对工伤职工因工伤导致其在未来就业时可能产生不利影响的一种经济补偿。其设立目的在于帮助工伤职工在重新寻找工作过程中，弥补可能因工伤而遭受的就业障碍所带来的经济损失。
当工伤员工达到退休年龄并办理退休手续后，其劳动关系已自然终止，且此时该员工不再面临重新就业的问题，也就不存在因工伤对未来就业产生不利影响的情形。按照相关法律法规及政策规定，享受一次性就业补助金的前提是与用人单位解除或者终止劳动关系，且该终止或解除情形需符合相应法定条件，而退休这种劳动关系终止的情况不符合领取一次性就业补助金的条件。
所以，工伤员工退休后，通常是无法领取一次性就业补助金的。
二、工伤在家单位里的福利奖金还有吗
工伤职工在家休养期间，单位福利奖金的发放需分情况看待：
其一，关于工资待遇。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇通常包括基本工资、津贴、补贴等，所以职工应得的正常工资部分应当正常发放。
其二，对于单位的福利奖金。如果该福利奖金是基于职工正常出勤、工作业绩等与实际工作表现相关的条件发放，因职工工伤在家休养未实际提供劳动，可能无法享受。但如果福利奖金是基于职工身份、企业整体效益等与出勤和工作业绩无关的因素发放，职工通常应当享有。
总之，工伤职工在家休养期间，工资应按规定发放，而福利奖金需根据其性质和发放条件具体判断。
三、工作期间被打可以认定工伤吗
工作期间被打是否可以认定为工伤，需要根据具体情况判断：
一是若因履行工作职责受到暴力等意外伤害，一般可认定为工伤。例如，员工在工作岗位上，因制止同事违规操作而被同事打伤，这种情况符合因履行工作职责遭受暴力伤害的情形，通常可以认定工伤。
二是若打架斗殴等暴力伤害行为与履行工作职责无关，则不能认定为工伤。比如员工在工作期间，因私人恩怨与同事发生冲突并被打伤，由于并非履行工作职责导致，所以不能认定工伤。
认定工伤需向劳动保障行政部门提出申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，由劳动保障行政部门根据具体情况进行调查核实后作出认定决定。总之，关键在于伤害行为是否与履行工作职责存在直接关联。
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来源：头条-工作期间被打可以认定工伤吗，在工作期间被人打了能算公伤吗