一、工作时间出现脑梗算不算工伤
工作时间出现脑梗是否算工伤，需根据具体情况判断：
-若脑梗是因工作原因导致，比如在工作中长时间处于高度紧张状态，承担巨大工作压力，且有证据表明该工作压力与脑梗的发生存在直接因果关系，这种情况下，一般可认定为工伤。
-若脑梗是因自身疾病引发，如本身患有高血压、高血脂等基础性疾病，且这些疾病并非因工作因素诱发或加重，即便在工作时间发病，通常也难以认定为工伤。不过，若在工作时间和工作岗位上突发脑梗，在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
认定工伤需要严格按照相关法律法规和程序进行。职工或其近亲属若认为属于工伤，可向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，由相关部门进行调查核实后作出认定决定。
二、交通事故和工伤竞合怎么赔偿
当交通事故与工伤竞合时，赔偿遵循一定规则：
一是交通事故赔偿。由肇事方及其保险公司根据事故责任划分，在交强险和商业险责任限额内承担赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。受害人应及时收集相关证据，如事故责任认定书、医疗费用票据等，通过协商或诉讼向肇事方索赔。
二是工伤赔偿。职工在交通事故中若符合工伤认定条件，可申请工伤认定。认定为工伤后，享受工伤保险待遇，包括医疗费用（符合工伤保险诊疗项目目录等规定）、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担相应赔偿责任。
三是赔偿衔接。部分赔偿项目如医疗费，若在交通事故中已获足额赔偿，工伤赔偿中一般不再重复支付；而像一次性伤残补助金等属于工伤特有的赔偿项目，仍应支付。总之，职工可依法分别主张交通事故赔偿和工伤赔偿，以充分维护自身合法权益。
三、矿工在井下突发脑梗为工伤吗
矿工在井下突发脑梗是否认定为工伤，需根据具体情况判断：
一是如果矿工在井下工作时突发脑梗，且在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》第十五条规定，可视为工伤。因为该条例明确，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
二是若矿工突发脑梗后，经过抢救在48小时后死亡或者未死亡，只是留下后遗症等情况，一般情况下，很难认定为工伤。因为这种情况不属于上述视同工伤的法定情形，且脑梗疾病本身通常是一种自身身体机能变化导致的疾病，并非是因工作原因受到事故伤害。
三是如果有证据证明矿工的脑梗是由于井下工作环境存在特殊危害因素，比如长期接触有毒有害气体、过度劳累等工作原因直接诱发的，那么可以考虑认定为工伤，但这种情况需要经过专业的鉴定和调查来确定因果关系。
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来源：头条-矿工在井下突发脑梗为工伤吗，矿井下工人脑出血怎么赔偿