劳动合同纠纷不一定只有员工会是受害者。
被告某银行分行长期为员工提供全球交流培训项目。原告a某系被告员工，双方签订培训协议，约定a某去日本接受培训一年时间。在日的过程中，被告提供并承担原告所需住公共事业费，一次性清扫费，出发和归国旅费，培训期间津贴，并按照原告的原工资标准持续支付工资。对于归国后的服务期，双方约定在原告回国后继续履行2年的劳动合同，如原告无故离职，需按照被告实际支付的各项费用，按比例承担违约金。a某在培训期间遵守约定，培训结束归国两月后，a某辞职，银行申请仲裁，裁决由a某支付培训费用，原告不服诉至法院。b区法院根据培训协议及诚信原则，认定协议有效，判令原告承担违约责任，支付培训费用。
b区法院判决：一、原告a某于本判决生效之日起十日内支付被告某银行分行培训费用3 441 000日元（按照2019年3月5日的中日汇率结算人民币金额）及人民币26 461.8元；二、驳回原告a某的其他诉讼请求。宣判后，原告a某不服，提出上诉。大连市中级人民法院二审驳回上诉,维持原判。
对于服务期有约定其实是对于劳动关系中关于诚实守信原则的实际运用。两方的关系其实很依赖于信任，因为劳动关系中的身份属性和继续性。任何一方诚信的缺失，都有可能损害职场环境的发展，影响和谐劳动关系的构建。
近年来，人民法院处理的劳动争议案件的持续增多，反映出企业与劳动者以法律手段维护自身权益诉求愈发强烈，维权意识愈发增强。劳动纠纷案件的处理，只有及时、依法处理劳动争议案件，才能避免企业产生不安的感觉，对本地事业的发展不敢迈出脚步，树立企业建立正确的用工理念，逐步建立企业与劳动者对人民法院的信任与尊重。本案中，该银行进行八期的培训计划，对于人才的培养十分用心，银行斥资每年为其全球的员工提供现场的实务培训，对于我国目前状况的发展提供了经验也是对员工提供了学习的机会，劳动者既然通过积极竞争获得参加培训的机会，并承诺遵守服务期约定，就应本着诚实信用的原则，履行其承诺。司法审判也应尊重契约精神，以司法判例坚持劳动法制为经济社会发展服务的原则，在保障劳动者权益的基础上，尊重劳资双方的意思自治，夯实以“诚实信用”为基础的营商环境根基。
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